哈佛商业评论·从职场小白到管理者的完美蜕变

总 目 录 利用你的优势，找工作并不难 好员工与好老板，如何才能找到彼此 从契约关系到联盟关系 向上管理术——如何管理你的老板 管理者晋升手册 女性职场晋升手册 事业生活双全法则 远离职场语言暴力 哈佛商业评论 利用你的优势，找工作并不难 （《哈佛商业评论》“微管理”系列） 《哈佛商业评论》中文版 出品 “微管理”系列：利用你的优势，找工作并不难 序：找到你的优势 指南篇 彼得·德鲁克：你的职场上限究竟在哪里？ 实操篇 乐观者更容易找到工作 面试时，证明自己可靠比证明自己聪明更重要 求职谈判15条法则？ 新人成功之道 版权页 推荐阅读 管理者晋升手册 女性职场晋升手册 哈佛商业评论 “微管理”系列：利用你的优势，找工作并不难 编辑：腾跃 设计：崔晓晋 你 序 找到你的优势 文丨腾跃 《哈佛商业评论》中文版新媒体高级编辑 为何总找不到心仪的工作？能力不强？为什么那些比你差的人混 的风生水起？不要再喝鸡汤，来点干货，从阅读这篇文章起，认 清你自己。 管理大师彼得·德鲁克说过，“一个人要想有所作为，只能靠发挥优 势。我们不可能在自己不擅长的事情上取得成就，更不用说那些自己根 本无能为力的事情了。” 回馈分析法是发现你的优势的惟一方法。每当你做重要决定或采取 重要行动时，写下你期望发生的事情。9或12个月以后，将实际结果与 你的期望作对比。 做完回馈分析之后，你还需要在三个方面采取行动：第一，专注于 你的优势；第二，不断强化你的优势；第三，看看在哪些方面，你因恃 才傲物而造成了无能和无知，你得想办法去克服。 当然要想找到满意的工作，除了善用自己的优势，保持积极的心态 也很重要，《乐观者更容易找到工作》一文从科学角度说明，乐观的求 职者更容易让人喜欢，也会显得更有能力。 如果掌握面试中的一些小技巧会提高找到满意工作的概率——你要 表现出“可靠”的特质，原因在于：可靠是一种基础特质，包括面试官在 内，大多数人都会自动地、无意识地在他人身上探寻这种特质。哈佛社 会心理学家Amy Cuddy及其他人的海量研究显示，要成为可靠的人必须 拥有两项品质：热忱、能干。“热忱”表示你对对方存有善意，“能干”表 示你能出于善意而有所行动。一位热忱、能干的应聘者是有价值的潜在 伙伴。 历 指南篇 彼得·德鲁克：你的职场上限究竟在哪里 彼得·德鲁克 | 文 陈志敏 | 译 史上成就非凡的人物——无论是像拿破仑、达·芬奇，还是像莫 扎特那样的人，都一直坚持自我管理。在很大程度上，这正是他 们成就非凡的原因。但是，他们是罕见的特例，无论在天资还是个人成 就方面都如此不同寻常，非凡人可以比拟。......