哈佛商业评论·职场那些事儿

总 目 录 领导力篇 领导者率真尺度 员工管理 人才战略新革命 谈判 决胜柔性谈判 组织管理 办公室爱与恨 时间管理 改进全时工作 哈佛商业评论 领导者率真尺度 《哈佛商业评论》中文版 出品 卷首语 欢迎登录全新的HBR.org 新常态 软实力 硬功夫 主创者 众 说 基于长尾构建物联网竞争力 抢鲜读 如何校正战略失误 hbrchina.org 向哥伦布学领导力 博 客 如何明智地对老板说不 与老板做朋友？请三思 成为领导者前，先像领导者那样行动 前 沿 营销 体验型经济如何激发需求 谈判 不要轻易采用打折策略 创业 政府资助助推创业 奇思辩 老鼠比人聪明？ 新视界 现代商业信贷起源 大思路 CSR真谛 聚光灯 软技能提升之道 “本真性”悖论 五步实现“好建议” 七招让老板言听计从 对 话 专访东软集团CEO刘积仁：持续打造生命力 特 写 20分钟打造用户新身份 激活职能部门 佳沃：无关多样化如何优势迁移 ——陈绍鹏：跨业管理可以急转身 数字时代颠覆术 实战复盘 INTUIT公司CEO：设计为核，驱动商业 大趋势 成为新型超级竞争者 洞 见 绩效管理路在何方 巧用情感联接提升客户亲密度 经 验 自管理 挽救糟糕的第一印象 案例研究 卖还是不卖，这是个问题 ——专家点评1 ——专家点评2 杂 谈 桌游的启迪 英文摘要 跨界人生 马克·纽森：创意有限制，设计无边界 幽商一默 版权页 如 卷首语 From the Editor 欢迎登录全新的HBR.org 殷阿笛（Adi Ignatius） 果诸位是那些赏识并认同《哈佛商业评 论》的人士，我希望您正在浏览我们的网 页。 在布鲁克林数字设计公司Huge的帮助下，我 们近期对HBR.org重新改版，增添了一些在我们看 来会提升内容相关性的元素。如果您还未曾访问 过我们的网站，我强烈建议您去看看。我们的目标是将HBR.org打造成 一个顶级的在线内容访问地。线上阅读长篇文章的读者数量正在日益攀 升，我们希望借此为我们的读者提供更为愉悦的阅读体验。更多解释性 图形、图表和视频的注入使得网站页面有所改观；大思路文章间的联系 更为突出；HBR旧档文章的搜索也更为简便。 我们同时引入一些复杂的个性化选择，比如，特别为读者量身定制 的推荐。我们将一如既往地为读者提供那些具有广泛相关性的大思路领 域文章，同时，我们也为读者打造出专属的HBR体验。目前，您可以通 过主题和行业在网页上进行文章择选，不久的将来，您将能通过作者进 行文章搜索。如果您是我们的订阅读者，您有权将......