社群崛起，新雇主经济的演进(《哈佛商业评论》增刊）

哈佛商业评论 社群崛起， 新雇主经济的演进 ——2016中国年度最佳雇主白皮书 （《哈佛商业评论》增刊） 《哈佛商业评论》中文版 出品 增刊：社群崛起，新雇主经济的演进——2016中国年度最佳 雇主白皮书 卷首语 综述篇 社群崛起——新雇主经济的演进 专家篇 回顾百年管理简史，见证社群时代的到来 社群时代新组织的变革：从“同一”走向“统一” 自适应企业崛起 职场新时代到来 案例篇 阿里巴巴：梦想和使命由每一位员工传承 腾讯：员工即用户，提升用户体验才有雇主品牌 IBM：认知技术打造社群凝聚力 招商银行：如何留住年轻人 海航：面向未来的人才管理密码 如 卷首语 FROM THE EDITOR 果说在2015年，新雇主经济的发现标志着中国劳动力市场开启了 雇佣关系的新时代，那么2016年中国年度最佳雇主评选活动的理 论新成果——职场社群时代的到来，就是打开新时代大门的钥匙。 2015年是智联招聘启动最佳雇主评选活动的第十个年头，去年这个 时候我们第一次用白皮书的形式发布了评选结果，并附上了9家获奖企 业的最佳实践。更关键的是，我们通过白皮书公布了一个重要的调研发 现：在2015年，一种以雇员为中心的的新型雇佣关系成为劳动力市场的 主流发展趋势，正式揭示了新雇主经济已经到来。 这个发现在人力资源界引起了巨大反响，带来了企业对雇主品牌的 全新认知。越来越多的雇主们意识到，在新雇主经济时代，企业要想在 越来越激烈的人才争夺战中取胜，就须建立良好的雇主品牌形象，重新 审视自身的品牌建设策略，甚至是人才管理战略——品牌形象是否以尊 重员工为首要特质，薪酬结构、激励机制是否足够丰富适应不同雇员的 需求，企业是否搭建了公平、多样的成长平台。 最佳雇主白皮书发布后，我们收到众多企业的反馈，一方面雇佣关 系的新发现给他们带来员工关系建设的重要启发，他们希望获知更多关 键方法；另一方面，他们更希望了解在未来，新雇主经济会向哪些方向 发展，他们该为此做好怎样的准备。这更坚定了我们对这一发现的信心 和继续为之探索的决心。 今年，2016年的最佳雇主调研收到了近万家企业的申请，是11年来 的最高峰，庞大的数据量和11年来积累的专业数据分析能力，为这次调 研奠定了坚实的基础，历经数月的研究分析之后，我们惊喜地发现了雇 佣关系进一步演进的关键密码，新雇主经济已经形成了明确的演进方 我们诚意奉献这本精心制作的白皮书——欢迎来到职场社群时代。 中国年度最佳雇主组委会 2016年12月9日 ......