1目录 作者简介 前言 345薪酬：企业保持持续竞争力的秘密 感谢 第1章 跑赢大势的345薪酬 人效决定企业胜负 345薪酬：提高人效，做强企业 优秀企业在用345薪酬跑赢大势 345薪酬是企业与员工的双赢选择 第2章 选择合适的人激励...

1前言 “薪酬，心愁，新仇。” 科学合理的薪酬制度是现代企业发展成功的重要原因。随着技术的 快速发展，市场竞争越来越向人才竞争倾斜，一个科学合理的薪酬在吸 引人才、留住人才、鼓励人才方面发挥的优势作用愈加明显。 薪酬问题直接影...

1目 录 把招聘做到极致：我这样做到世界500强招聘经理 走出薪酬管理误区：中国企业薪酬激励系统化解决之道 回归本源看绩效：用绩效管理提升组织与员工能力 我的人力资源咨询笔记 曹子祥教你做绩效管理 版权信息 把招聘做到极致：...

1图书在版编目（CIP）数据 薪酬的真相/蔡巍，姜定维，水藏玺著．—北京：中华工商联合出 版社，2011.6 ISBN 978-7-80249-852-5 I．①薪… II．①蔡…②姜…③水… III．①企业管理：工资管 理 IV．①F272.92 中国版本图书馆CIP数据核字（...

1目 录 内容简介 1 微软：高薪就为留人 2 壳牌：恩将“酬”报 3 通用电气：心“薪”相应 4 通用汽车：用“薪”去打动员工 5 希尔顿：精细打造薪酬杠杆 6 摩托罗拉：适应变革的薪酬 7 大众：动态薪酬艺术 8 思科：“三轮”式薪酬构架...

1第一卷 第1章 薪酬概述 第2章 薪酬管理概述 第3章 薪酬管理理论概述 第二卷 第4章 战略性薪酬管理概述 第5章 薪酬战略的内容与实施 第三卷 第6章 薪酬体系的演变 第7章 职位薪酬体系 第8章 技能薪酬体系 第9章 能力薪酬体系...

1许多企业在薪酬管理方面在以下问题： ★薪酬设计与企业战略南辕北辙 ★不能科学评估各个职位的相对价值 ★薪酬设计和绩效考核两者关联性不强 ★单纯对员工进行金钱激励，忽略其精神需求 …… 本书针对薪酬管理中存在的乱象，以及企业...

1目 录 博瑞森图书：企业视角 本土实践 推荐序 自序 第1章 误区一：薪酬未能支撑战略——战略性薪酬管理 案例：A企业战略调整引发的薪酬变革 第1节 战略薪酬服从于企业战略 第2节 战略薪酬的“DPIM功能四定位” 第3节 薪酬策略，...

12012年第一季度工作汇报 薪酬信息部 二季度部门工作计划 三 部门职责与一季度重点工作回顾 一 二季度部门工作目标 二 需研讨的问题与需支持的事项 四 目 录  集团公司应收账款专项考核兑现工作及2011年度13薪核算 发放—...

12 01 5 正 第 9 卷 · 第 5 期 天 然 气 技 术 与 经 济 Na t u r a l Ga s T e c h n o l o g y a n d Ec o no my VO 1 ． 9 ． No ． 5 Oc t ． 2 0 1 5 d o i ：1 0 ． 3...