薪酬设计与绩效考核全案

薪酬设计与绩效考核全案 ——最有效的薪酬设计、绩效考核指南 赵国军 著 薪酬设计和绩效考核一直以来被认为是困扰企业发展的难题,科学合理 的薪酬体系及绩效考核 制度相辅相成、互相制约、互相促进,对企业长 远发展来说显得极其重要。本书将涉及薪酬设计、 绩效考核的工具、 方法、案例汇集在一起,为各级企事业单位的薪酬设计与绩效考核工作 提供强有 力的指导和支持,以推动企业管理水平再上新的台阶。 图书在版编目（CIP）数据 薪酬设计与绩效考核全案/赵国军著. ——北京： 化学工业出版社， 2013.1 （水木知行绩效管理实务丛书） ISBN 978-7-122-16024-9 I.①薪…… II.①赵…… III.①企业管理-工资 管理-研究②企业管理-人事 管理 IV.①F272.92 责任编辑：张焕强 孟嘉 装帧设计：王晓宇 责任校对：顾淑云 出版发行：化学工业出版社（北京市东城区青年湖南街13号邮政编码 100011） 印装：中国电影出版社印刷厂 787mm×1092mm 1/16 印张27 字数603千字 2013年4月北京第1版 第1次印刷 购书咨询：010-64518888(传真：010-64519686) 售后服务：010-64518899 网址：http：//www.cip.com.cn 凡购买本书，如有缺损质量问题，本社销售中心负责调换。 定价：58.00元 版权所有 违者必究 目录 推荐序 前言 第一章——企业薪酬管理剖析 一、薪酬的几个基本问题 二、有关激励理论及人性假设 三、几种基本工资制度 四、不同所有制企业薪酬管理特点 五、不同业务性质企业薪酬管理特点 第二章——如何设计薪酬体系 一、薪酬设计的三个核心问题 二、水木知行3PM 薪酬体系 三、薪酬体系设计过程 四、薪酬管理现状诊断 五、制定薪酬策略 第三章——薪酬水平和薪酬结构设计 一、薪酬调查和薪酬水平设计 二、薪酬政策线和薪酬结构设计 三、某工程公司薪酬设计案例 四、其他薪酬设计案例 五、薪酬制度案例—薪酬结构及薪酬水平 第四章——薪酬构成设计 一、岗位绩效工资制 二、其他常用工资制度设计 三、奖金设计 四、津贴补贴设计 五、薪酬制度案例—某生产制造企业薪酬构成 六、薪酬制度案例—某高科技公司产品营销激励方案 第五章——薪酬成本管理 一、人工成本及薪酬预算 二、薪酬支付及成本监控 三、薪酬调整 四、薪酬制度案例—薪酬调整、计算与支付 第六章——如何进行岗位评价 一、岗位体系设计及工作分析 二、岗位评价方法 三、岗位评价案例 第七章——企业绩效管理剖析 一、绩效管理的含义 二、如何进行绩效管理 ......