互联网企业薪酬体系

目 录 封面 扉页 版权 内容提要 专家推荐 前言 第一章 如何认识薪酬管理 第一节 整体薪酬概念 第二节 薪酬如何影响员工的心理 第三节 薪酬管理管些什么 第四节 企业为什么需要薪酬管理 第二章 从零开始做好薪酬管理 第一节 互联网企业薪酬管理工作事项解读 第二节 主要薪酬管理理念 第三节 薪酬管理从零开始的基本步骤 第四节 影响薪酬管理成败的因素 第三章 如何构建岗位评估和职级体系 第一节 岗位评估和职级体系建立的意义 第二节 岗位评估的基本原理及基本分类 第三节 完整的岗位评估如何做 第四节 岗位族群的评估如何做 第五节 基于能力的职级体系如何建立 第四章 如何构建绩效管理体系 第一节 绩效管理体系对企业管理和薪酬管理的意义 第二节 平衡计分卡的应用 第三节 绩效管理体系的构建步骤 第五章 如何构建薪酬体系 第一节 如何构建基于能力的薪酬体系 第二节 如何构建基于岗位的薪酬体系 第三节 薪酬架构的定期回顾 第六章 如何进行奖金设计 第一节 奖金的特点 第二节 年终奖的设计 第三节 项目奖的设计 第七章 如何构建福利体系 第一节 福利是什么 第二节 我国企业的福利概述 第三节 如何通过福利提升企业的人才竞争力 第四节 弹性福利的实践 互联网企业薪酬体系 张颖 著 人民邮电出版社 北京 图书在版编目（CIP）数据 互联网企业薪酬体系/张颖著.--北京：人民邮电出版社，2016.11 ISBN 978-7-115-43491-3 Ⅰ.①互… Ⅱ.①张… Ⅲ.①互联网络—高技术企业—薪酬管理 Ⅳ.①F276.44 中国版本图书馆CIP数据核字（2016）第210245号 ◆著 张颖 责任编辑 许文瑛 执行编辑 董晓茜 责任印制 焦志炜 ◆人民邮电出版社出版发行 北京市丰台区成寿寺路11号 邮编 100164 电子邮件 315@ptpress.com.cn 网址 http://www.ptpress.com.cn ◆开本：700×1000 1/16 印张：15 2016年11月第1版 字数：105千字 2016年11月北京第1次印刷 定价：49.00元 读者服务热线：(010)81055656 印装质量热线(010)81055316 反盗版热线：(010)81055315 广告经营许可证：京东工商广字第8052号 内容提要 互联网企业需要的人才，尤其是核心人才，与传统企业相比显然是 不同的，应用于互联网企业的薪酬体系也有别于一般的薪酬体系。因 此，互联网企业的薪酬体系构建需要极具针对性的指导。 本书按照全新的方式梳理了薪酬管理的流程和重点......