个体赋能

目录 企业高管 大学教授 一致推荐 前言 深挖底层逻辑，用正确方法三倍速进阶 PART1 格局 1.1 有了这种格局，就能用最小成本走上人生捷径——以最低成本获取 信任 信任成本是这个社会最大的成本 如何以最低成本获取信任 能否以最低成本信任他人 结束语 1.2 干得好，却拿得少？你的机会可能来了——积累信任，实现层级跃 迁 干得好，却拿得少，怎么办 其实，这种不公平现象职场很普遍 核心原因：你传递出的欲望需求偏低 想想看，你到底想从这份工作中获得什么 主动选择成为不公平现象中吃亏的一方 由达克效应引发的虚假不公平 到底要如何应对呢 1.3 你不为自己谋私利，老板不给你开高薪——如何优雅地跟老板要高 薪 煽动牺牲情绪不可取 你也在“不计回报”地全心全意工作吗 请主观为自己奋斗，客观为团队创造价值 为自己工作的方法 结束语 1.4 老板喜欢什么样的员工，如何获得信任——遵守心理契约 工作结果不可控，老板最纠结 什么是心理契约 让心理契约显性化 对心理契约定期更新 心理契约破裂时要及时弥补 结束语 1.5 打工者思维，到底谁更受伤，你还是公司——建立整体意识和结果 意识 打工者思维让人变成职场“怨妇” 最受伤的其实是自己 请把工作当成自己的事业 建立整体意识，提升高见和远见 拥有成果意识，增加自身价值 结束语 1.6 为何优秀的人都不看重外在——真正优秀的人都是低调的 优秀的人都不看重外在 优秀的人为什么都很低调 为人得低调，但做事要高调 影响的三大原则 PART2 观念 2.1 抛弃传统“爬梯子”的观念——走没有瓶颈的“内职业发展”路径 传统“爬梯子”的职业发展方式 传统“爬梯子”的弊端 能力规划的优势 如何做好能力规划 结束语 2.2 扭转“被动成长”观念——用GAP模型主动成长 绝大多数人是“被动成长”的 G：目标驱动 A：主动积累 P：刻意实践 结束语 2.3 摒弃“勤能补拙”的观念——选对方向、学会取舍、高效积累 越“勤”越“拙” 别用战术上的“勤奋”来掩饰战略上的“懒惰” 大脑非常偏爱惰性思考 如何走出“越勤越拙”的困境 结束语 2.4 改变“怕犯错”的观念——用正确的方式犯错，加速积累成长经验 该不该犯错 要敢于“犯错” 避免不必要的犯错 控制犯错成本 提高犯错回报率 结束语 2.5 扭转“怕吃亏”的观念——掌握高回报的“吃亏”方法 不要总是怕吃亏 吃亏是福，是真的吗 尽量站在对方的角度思考，给足利益 结束语 2.6 拉近与别人差距的关键观念改变——改“能力实体观”为“能力增长 观” 干得好，为什么还离职 内隐能力理论 不同的认知和行为模式 大部分人是能力实体观和能力增长观的混合持有者 灵活切换思考方式 有效应对挑战 PART3 方向 3.1 这个时代，做什么方向......