个体赋能：新时代加速成长隐性逻辑

版权信息 书名： 个体赋能 作者： YouCore 出版社： 天地出版社 出版时间： 2018年11月 ISBN: 9787545542424 版权所有 侵权必究 目录 企业高管 大学教授 一致推荐 前言 深挖底层逻辑，用正确方法三倍速进阶 PART1 格局 1.1 有了这种格局，就能用最小成本走上人生捷径——以最低成本获取 信任 信任成本是这个社会最大的成本 如何以最低成本获取信任 能否以最低成本信任他人 结束语 1.2 干得好，却拿得少？你的机会可能来了——积累信任，实现层级跃 迁 干得好，却拿得少，怎么办 其实，这种不公平现象职场很普遍 核心原因：你传递出的欲望需求偏低 想想看，你到底想从这份工作中获得什么 主动选择成为不公平现象中吃亏的一方 由达克效应引发的虚假不公平 到底要如何应对呢 1.3 你不为自己谋私利，老板不给你开高薪——如何优雅地跟老板要高 薪 煽动牺牲情绪不可取 你也在“不计回报”地全心全意工作吗 请主观为自己奋斗，客观为团队创造价值 为自己工作的方法 结束语 1.4 老板喜欢什么样的员工，如何获得信任——遵守心理契约 工作结果不可控，老板最纠结 什么是心理契约 让心理契约显性化 对心理契约定期更新 心理契约破裂时要及时弥补 结束语 1.5 打工者思维，到底谁更受伤，你还是公司——建立整体意识和结果 结束语 2.5 扭转“怕吃亏”的观念——掌握高回报的“吃亏”方法 不要总是怕吃亏 吃亏是福，是真的吗 尽量站在对方的角度思考，给足利益 结束语 2.6 拉近与别人差距的关键观念改变——改“能力实体观”为“能力增长 观” 干得好，为什么还离职 内隐能力理论 不同的认知和行为模式 大部分人是能力实体观和能力增长观的混合持有者 灵活切换思考方式 有效应对挑战 PART3 方向 3.1 这个时代，做什么方向的工作才有未来——答案是：学会正确地工 作 不确定的时代 去赌一个有未来的工作 不如先学会“正确地”工作 “可迁移”能力 结束语 3.2 万一入错行了，怎么办——你只需具备强悍的通用能力 入错行了，怎么办 真的入错行了吗 “男怕入错行”的观念已过时 第一份工作，如何挑行业 已入行，想转行怎么办 结束语 3.3 该不该去知名大公司工作——去大公司的真正价值 你为何想去知名大公司 知名大公司到底能带来什么 进知名大公司是职业成长的唯一通道吗 结束语 3.4 选择大城市还是小城市，标准在这儿——打磨自己的可迁移能力 大城市还是小城市，不仅仅是工作地点不同这么简单 外在的社会地位 内在的自我定位 发展机会 突破城市选择的限制 3.5 长期出差还是死守本地，应该如何选择——两步决策法 长期出差会导致情侣分手吗 事实上很多分手，决定性因素不是长期出差 成人依恋......