沃顿管理精要：招到好人才

沃顿管理精要 招到好人才 ——技术缺口问题与公司的对应措施 [美]彼得·卡佩利 著 黄素珍 译 中信出版社 图书在版编目（CIP）数据 招到好人才／（美）卡佩利著；黄素珍译. —北京：中信出版社，2013.5 书名原文：Why Good People Can’t Get Jobs:The Skills Gap and What Companies Can Do about It ISBN 978–7–5086–3900–0 I. ①招… II.①卡… ②黄… III.①企业管理－人力资源管理 IV. ①F272.92 中国版本图书馆CIP数据核字（2013）第056510号 Why Good People Can’t Get Jobs by Peter Cappelli Copyright © 2012 by Peter Cappelli Simplified Chinese translation edition © 2013 by China CITIC Press ALL RIGHTS RESERVED 本书仅限中国大陆地区发行销售 招到好人才——技术缺口问题与公司的对应措施 著 者：[美] 彼得·卡佩利 译 者：黄素珍 策划推广：中信出版社（China CITIC Press） 出版发行：中信出版集团股份有限公司 （北京市朝阳区惠新东街甲4号富盛大厦2座 邮编 100029） （CITIC Publishing Group） 字 数：54千字 版 次：2013年5月第1版 京权图字：01–2013–199901–2012–5564 广告经营许可证：京朝工商广字第8087号 书 号：ISBN 978–7–5086–3900–0 / F·2867 定 价：29.00元 中信出版社官网：http://www.publish.citic.com/ 官方微博：http://weibo.com/citicpub 更多好书，尽在中信飞书 App：http://m.feishu8.com （中信电子书直销平台） 献给迈克尔和玻 目录 前言 导论 第一章 为什么空缺职位没有人填补？ “家得宝”（Home Depot）症候群 现实世界的就业市场 市场中就业竞争的相对性 第二章 关于技术缺口的争议：解构需求关系 虚构之一：雇主找不到技术水平高的人去填补 空缺职位 虚构之二：雇主找不到愿意接受当前职位工资的员工 虚构之三：技术缺口只是问题的一部分，雇主必须同时处理雇员缺 乏知识和经验的问题 虚构之四：即便求职者具有技术、知识和经验，雇主提供的工资也 与其能力相符，但求职者不 愿意接受 第三章 劳动力市场的现实与虚构：解析供给关系 虚构之五：学生缺乏......