133-办公室实用暴力美学——用《资治通鉴》的智慧打造职场金饭碗

办公室实用暴力美学 办公室实用暴力美学—— ——用 《资治通鉴》 资治通鉴》 的智慧打造职场金饭碗 的智慧打造职场金饭碗 相生金水 相生金水 开篇 读历史，可以有两种心态：一种是看故事的精彩，一种 是希望读完之后能够指导自己的工作、生活。 如果两者兼而有之，则是一大幸事。前者图的是开心， 做到后者则是很难。因为需要把历史深入 咀嚼、消化并且溶入血液方能成为你动脑甚至动手的能 量来源。当今社会竞争剧烈，丛林法则横行，如果能够实现 从活着到生活的提升，除了具备正确的“世界观” ，貌似冥 冥之中有个混沌而又有力的声音告诉我们：你丫还得有套强 大的方法论。 是的，历史可以给你。 据说，毛爷爷曾经熟读《资治通鉴》N 遍，可见此书的 魅力所在。 闲言少叙，精彩的故事开始了！请各位备好小凳子、茶 水、瓜子、糖果…… 第 1 节 先整一个比较深的课题： 作为老大应该怎么挑选 未来接班人？ 春秋时期，在大约现在山西河北两省附近有个诸侯国叫 做赵国。那个时候诸侯国比较多，也比较杂，类似于现在某 个行业的公司特别多。例如任何一个城市都有一堆家教辅导 机构一样，大家都是同行，每个公司的老大都算一个诸侯国 的诸侯。彼此有竞争，偶尔也互相攻击，时不时的也搞搞合 作，都希望自己的地盘也就是市场能够做大，都希望灭了更 多的周边诸侯尤其是距离自己公司特近的那些同行。赵国有 限公司作为家族企业， 发展到了赵简子 （后面尊称为 “赵总” ） 这一辈之后，赵总面临和柳传志一样的交班问题。区别在于 赵总要传给自己儿子，柳传志要传给一个自己的得力下属， 当然即使老柳想传给他儿子也是白想。自古以来，不论是帝 王还是公司老板，挑选接班人都有自己考核的标准，赵总是 依据什么标准呢？ 赵总作为有钱人，是能够承受以计划生育罚款为代价多 生孩子的——赵总有两个儿子，一个叫“伯鲁” ，一个叫“无 恤” 。赵总早就有为日后董事长传位做打算的准备，所以赵 总三年前把毕生成功经验写成一篇《我的成功不可以复制》 分别让秘书各复印一份交给两个儿子，并希望两个儿子好好 学习。当时赵总让两个儿子分别在公司挂行政副总的虚职， 以在公司中学习并积攒经验。三年后，赵总突然召集两个儿 子开会，会上赵总突然让两个儿子说说对三年前他们的老子 的那篇呕心沥血之作的看法。老大伯鲁回答不上来，赵总问 “那篇文章你还能找到吗？” ，伯鲁说“好像……貌似…… 得回去找找。 ” 。赵总问老二无恤，无恤从头背到尾，赵总很 开心。于是赵总当场召集董事会宣布无恤是公司新任董事长。 料想伯鲁也输的心服口服吧。 原文不长，分享如下： “赵简子之子，长曰伯鲁，幼曰无恤。将置后，不知所 立，乃......