关键的少数：任正非说干部培养

关键的少数：任正非说干部培养 邢柏 ©北京中文在线数字出版股份有限公司，2015-2016 数字版图书版权信息 关键的少数：任正非说干部培养/邢柏著.北京：北京中文在线数字出版股份有限公司， 2016.8. CAEBN：7-001-000-60644186-2 分类号：企业管理 —— 干部培养 F272 互联网出版许可证：新出网证（京）字045号 关键的少数：任正非说干部培养 邢柏 著 出 品 人：童之磊 责任编辑：朱厚权 出版发行：北京中文在线数字出版股份有限公司 地 址：北京市东城区安定门东大街28号E座9层 邮政编码：100007 网 址：www.chineseall.com 首次发布：2016.8.4 更新时间：2016.8.24 上架建议：null 本书由北京慢半拍文化有限公司授权北京中文在线数字出版股份有限公司互联网出版与发 行，未经书面授权，不得在任何地区以任何方式反编译、仿制或节录本书文字或图表。本书电 子版如有错讹，敬请读者指正，我们会及时更新版本。 电子邮箱：copyright@chineseall.com 北京中文在线数字出版股份有限公司为作者和相关机构提供数字出版服务。 纸质版图书在版编目数据 出版社：北方妇女儿童出版社 ISBN：978-7-5385-9554-3 出版时间：2016.1.1 目 录 序言 关键时候，任正非说了什么？ PART 1 干部选拔 猛将必发于卒伍 循序渐进式选拔，允许破格晋升 同等条件下，优先提拔女干部 不要唯才是举，防止片面“任人唯贤” “四象限”管理 PART 2 干部考核 关键时刻是考验干部的试金石 360度调查 耐得寂寞，受得委屈，懂得灰色 宁要有缺陷的战士，不要完美的苍蝇 淘汰懒汉、公关者与“茶壶饺子” 警惕末位淘汰造成的“劣胜优汰” PART 3 干部培养 干部循环流动：让喜马拉雅的水汇入亚马逊河 开阔视野：用一杯咖啡吸引宇宙能量 倡导荷花效应，让造势的干部去做实 先学做事，再学做人 让属下成为英雄，让自己成为领袖 不断自我否定，不断稳步前进 PART 4 以奋斗者为本 艰苦奋斗才能追上“特斯拉” 创造宽松的奋斗环境 训练一批敏锐、坚忍、团结的狼 为奋斗者做阶梯，帮下属成长 承认劳动，不认劳苦 清除造假的奋斗行为 PART 5 实行“能力主义”薪资制度 改“授予制”为“获取分享制” 提高人均效益 奖金改革：拉大差距，划清层级 当期贡献要立即给奖 防止高工资、高福利对企业的威胁 PART 6 打破繁琐的人力资源考核 按目标考核，向目标倾斜 分层细考：避免“形左实右”的胡乱考核 执行......