人力资源管理_把招聘做到极致+走出薪酬管理误区+回归本源看绩效+我的人力资源咨询.epub

目 录 把招聘做到极致：我这样做到世界500强招聘经理 走出薪酬管理误区：中国企业薪酬激励系统化解决之道 回归本源看绩效：用绩效管理提升组织与员工能力 我的人力资源咨询笔记 版权信息 把招聘做到极致：我这样做到世界500强招聘经理 作 者：远 鸣 出 品：博瑞森图书 目 录 版权信息 自序 专注的力量 第1章 制定招聘策略，定好大局 第1节 招聘工作者的战略视野 第2节 企业招聘的“蓝海战略” 第3节 低成本、高效率的招聘策略 第4节 如何在节后招聘高峰出招 第5节 妙用“跨界招聘” 第2章 建立招聘组织打好基础 第1节 建立有战斗力的招聘组织 第2节 招聘团队的规范化管理运作 第3章 开拓招聘渠道，广储人才 第1节 招聘渠道往哪里去 第2节 突发性招聘的渠道之战 第3节 让招聘效率倍增的人才官计划 第4章 简历筛选，提升效率 第1节 好简历的标准是什么 第2节 洞悉简历背后的含义 第5章 面试甄选，练就火眼金睛 第1节 通过三层“匹配”选人 第2节 高管人才的面试技巧 第3节 压力面试：寻找逆风飞扬的人才 第4节 做人才价值的评鉴者 第5节 你会解读肢体语言吗 第6节 妙用招聘新思维 第6章 校园招聘，培育新芽 第1节 实习生计划，提前抢人才 第2节 洞悉应届生的专业素质 第3节 妙用心理学提升吸引力 第4节 校园招聘的蓝海在哪里 第5节 你认识“南极人”吗 第7章 猎头管理，谋求共赢 第1节 招聘HR专员如何与猎头共舞 第2节 直面“猎挖”，打好人才保卫战 第8章 招聘秘技，祝你成功 第1节 薪酬谈判，踢好临门一脚 第2节 背景调查，构建“防火墙” 第3节 用人才库做好长线招聘 第4节 给招聘做个全面体检 第9章 打造名片，长远发展 第1节 做业务部门的伙伴 第2节 成为企业的靓丽名片 第3节 优秀招聘经理的修炼 自序 专注的力量 我是2003年毕业的，掐指一数，从事招聘管理工作已有十余年。大学刚毕业，我就在一家国有大型企 业集团从事招聘主管工作。我虽然毕业于工商管理专业，在校期间也跟随导师进行过人力资源管理领域的 专业研究与企业咨询工作，但是招聘实战经验不足、专业基础薄弱，而且被筛选简历、招聘面试等日常工 作淹没，工作中缺少自己的独特思考。于是，我决定打好人力资源管理基础，并在招聘领域建立自己的理 解与创新。 那时，我每天提前30分钟到办公室，然后在安静的环境中认真阅读人力资源杂志。我能接触到的人力 资源杂志有《中国人力资源开发》《人力资源（HR经理人）》《新资本》《首席人才官》《新前程》《才 富》等，我如饥似渴、一篇不漏地把每本杂志看完，并结合日常......