企业薪酬管理最佳实践

内容简介 该书从战略的角度对企业薪酬管理进行了充分的阐述，力图为读者 描述一个结构化的薪酬管理体系，并从应用的角度完整系统地介绍了企 业薪酬管理实践中所需要的各种方法、工具及操作步骤。如基于职位的 薪酬体系设计6步法、基于能力的薪酬体系设计4步法、年度奖金分配5 步法、薪资预算的2种方法、绩效加薪应用8步法、晋升加薪的3种方法 等等。其主要宗旨在于为广大薪酬管理者包括企业经理人、人力资源经 理及企业薪酬管理实务研究者提供一套薪酬管理实用方法，对企业管理 咨询人士和高等院校的教学师生也具有一定的参考价值。 图书在版编目（CIP）数据 企业薪酬管理最佳实践／王小刚著 北京：中国经济出版社，2010.4 ISBN 978-7-5017-9835-3 Ⅰ．企… Ⅱ．王… Ⅲ．企业管理：劳动工资管理 Ⅳ．F272.92 中国版本图书馆CIP数据核字（2010）第038068号 策划编辑 闫彩琴 责任编辑 张潇匀 责任印制 石星岳 封面设计 任燕飞制图设计工作室 出版发行 中国经济出版社 印 刷 者 三河市佳星印装有限公司 经 销 者 各地新华书店 开 本 710mm×1000mm 1/16 印 张 16.25 字 数 260千字 版 次 2010年4月第1版 印 次 2011年9月第3次 书 号 ISBN 978-7-5017-9835-3/C·59 定 价 35.00元 中国经济出版社 网址 www.economyph.com 社址 北京市西城区百万 庄北街3号 邮编 100037 本版图书如存在印装质量问题，请与本社发行中心联系调换（联系电 话：010-68319116） 版权所有 盗版必究 （举报电话：010-68359418 010-68319282） 国家版权局反盗版举报中心（举报电话：12390） 服务热线：010-68344225 88386794 序言 中国企业应该寻觅出适合自 己发展的“最佳实践” 中国市场导向的经济改革已经走过了30多年的历程，这期间中国企 业的地位和作用发生了历史性的变革，中国企业由计划经济体制下的生 产大车间，逐步转变为市场经济的竞争主体。市场经济环境下，企业之 间的竞争日益加剧，也使得企业的管理决策变得更加复杂，这要求中国 企业不断根据内外部环境的变化来选择适合企业发展的管理实践，从而 抓住机遇促进企业的发展壮大。随着市场经济的不断深入，尤其是中国 加入WTO后，我们欣喜地看到中国企业迈向国际化的步伐越来越快 了。当前不少优秀中国企业在推进国际化的整个进程中，他们已经开始 演绎着具有中国特色的“最佳实践”。据我了解：本书中所介绍......