中华人民共和国劳动法

中华人民共和国劳动法（实用版） CIP号： 第201829号 ISBN： 978-7-5093-5623-4 中图分类： D922.5 关键词： 劳动法-中国 北京,2014/09,中国法制出版社 版次： 1 印次： 1 价格： 15.00 字数： 150 开本： 850×1168 1/32 语种： 中文 中国法制出版社 编 目录 我国的立法体系 ■实用版编辑说明 《中华人民共和国劳动法》理解与适用 中华人民共和国劳动法（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常 务委员会第八次会议通过 根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大 会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》修正） 第一章 总则 第一条 立法宗旨 第二条 适用范围 ［劳动关系与劳务关系］ ［劳动法适用主体］ ［人事争议］ 第三条 劳动者的权利和义务 第四条 用人单位规章制度 第五条 国家发展劳动事业 第六条 国家的倡导、鼓励和奖励政策 第七条 工会的组织和权利 第八条 劳动者参与民主管理和平等协商 第九条 劳动行政部门设置 第二章 促进就业 第十条 国家促进就业政策 第十一条 地方政府促进就业措施 第十二条 就业平等原则 第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利 第十四条 特殊就业群体的就业保护 第十五条 使用童工的禁止 第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同的概念 第十七条 订立和变更劳动合同的原则 ［用人单位与其富余人员的劳动合同如何订立?］ ［用人单位与非在岗人员的劳动合同如何订立?］ ［党委书记、工会主席如何订立劳动合同?］ ［职工应征入伍后与企业劳动关系的处理］ 第十八条 无效劳动合同 ［《劳动合同法》关于劳动合同无效的规定］ ［劳动合同无效的确认机关］ ［劳动合同无效后劳动报酬的支付］ 第十九条 劳动合同的形式和内容 第二十条 劳动合同的期限 ［无固定期限劳动合同］ 第二十一条 试用期条款 ［试用期仅为约定条款］ ［试用期期限长短］ ［劳动者在试用期间的权利］ 第二十二条 保守商业秘密之约定 ［商业秘密］ ［保密义务与竞业限制］ 第二十三条 劳动合同的终止 ［劳动合同终止情形］ ［劳动合同终止的经济补偿］ 第二十四条 劳动合同的合意解除 第二十五条 过失性辞退 ［《劳动合同法》相关规定］ ［重大损害的认定］ 第二十六条 非过失性辞退 ［医疗期］ ［不能胜任工作］ ［如何认定解除劳动合同所指的“客观情况”?］ 第二十七条 用人单位经济性裁员 ［经济性裁员条件］ ［裁减人员时应优先留用的人员］ 第二十八条 用人单位解除劳动合同的经济补偿 ［经......