品位与职位：中国古代官阶的历史变迁

版权信息 品位与职位──中国古代官阶的历史变迁 阎步克◎著 排版：阿獴 出版：北京大学出版社 开本：720×1280／768×1024 印数：电子书册，不限量。 声明：本书仅供个人学习之用，请勿用于商业用途。 如对本书产生兴趣，请购买正版书籍。 任何对本书籍的修改、加工、传播、收费，请自负法律后果。 阿獴读书·阅读经典 作者介绍 阎步克教授，1988年获得历史学博士学位，在北京大学中国古代史 研究中心任教。1993年任教授至今。 主要著作有： 《察举制度变迁史稿》，辽宁大学出版社1991年； 《士大夫政治演生史稿》，北京大学出版社1996年； 《品位与职位──秦汉魏晋南北朝官阶制度研究》，中华书局2002 年； 《从爵本位到官本位──秦汉官僚品位结构研究》，三联书店2009 年； 《服周之冕──〈周礼〉六冕制度的兴衰变异》，中华书局2009 年； 《中国古代官阶制度引论》，北京大学出版社2010年。 第一章 古代官阶研究的理论建构 今天我的讲座内容是“品位与职位——中国古代官阶的历史变 迁”。历史专业的同学可能了解一些我的研究。同时，我也非常期待能 与非历史专业的同学交流，由此得到更多灵感。 我有三种专著以官阶为题，即《品位与职位──秦汉魏晋南北朝官 阶制度研究》、《从爵本位到官本位──秦汉官僚品位结构研究》和 《中国古代官阶制度引论》。最后一种即《中国古代官阶制度引论》， 其写法已超出了史学范围。在这部书中，我试图从中国古代的官僚等级 现象中，提炼出若干一般化的概念，构建一个系统化的理论框架。对我 来说，这是一个寻求个人学术突破的尝试。历史系学生可能不很习惯这 种归纳性的写法，社会科学专业的学生对古代官阶又可能感觉冷僻，所 以，我希望利用种种机会来阐释我的工作。 与其他传统社会比较而言，中国古代社会的特点，是它更高的行政 化程度组织化程度，以及更浓厚的“官本位”色彩。“行政化”是就其 管理方式而言的，“组织化”是就其结构形态而言的，“官本位”是就 其身份体制而言的。皇帝是通过一个官僚体制来进行统治的。西文中 的“官僚制”bureaucracy这个词，也被译为“科层制”，“分科分 层”是官僚体制的基本结构特点。各种官职，都被配置于科层体制的不 同位置之上。同时，任何组织都不仅仅由“职位”构成的，它也是 由“人员”构成的。就是说我们所面对的，有一个职位结构，还有一个 人员结构。二者都需要分等分类。大量制度性的问题，就发生在职位结 构和人员结构二者之间。 举一个例子：在现代行政组织中，人员结构和职位结构通常是匹配 的，一个萝卜一个坑，一个人一个职位。但古代可能就不是如此，王朝 的人员......