薪酬管理

第一卷 第1章 薪酬概述 第2章 薪酬管理概述 第3章 薪酬管理理论概述 第二卷 第4章 战略性薪酬管理概述 第5章 薪酬战略的内容与实施 第三卷 第6章 薪酬体系的演变 第7章 职位薪酬体系 第8章 技能薪酬体系 第9章 能力薪酬体系 第四卷 第10章 薪酬水平的主要影响因素 第11章 薪酬的外部竞争性 第12章 薪酬调查 第五卷 第13章 薪酬结构设计原理 第14章 酬结构设计原则及实施步骤 第15章 宽带薪酬结构 第六卷 第16章 绩效薪酬概述 第17章 绩效薪酬设计与实施 第七卷 第18章 福利计划概述 第19章 福利计划管理 第八卷 第20章 薪酬预算 第21章 薪酬控制 第22章 薪酬调整 第九卷 第23章 政府对薪酬的监控指导 第24章 政府对企业工资总额的调控 第十卷 第25章 机关事业单位工资制度历史沿革 第26章 机关工作人员工资制度 第27章 事业单位工资制度 第1章 薪酬概述 一、薪酬的内涵 1.薪酬的含义 （1）对薪酬概念的界定会因时代不同而有所区别 曾经使用工资、薪金、薪水或薪资等概念，直到20世纪80年代，更 多看到的是“薪酬”这个词，20世纪90年代以后将所有薪酬形式囊括 在“整体薪酬”或“总薪酬”（total compensation）范畴内。 工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。国际劳 动组织《1949年保护工资条约》中把工资定义为：“‘工资’一词系指不论 名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完 成的工作或已提供或将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国 家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收 入。”我国原劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 问题的意见》中把工资定义为：“用人单位依据国家有关规定或劳动合 同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括 计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以 及特殊情况下支付的工资等。”由此可见，“工资”是劳动者劳动收入的 主要组成部分。 薪金又称薪俸、薪给、薪水。薪水，按《辞海》的解释，旧指俸 给，意谓供给打柴汲水等生活上的必需费用。一般而言，劳心者的收入 为薪金，劳力者的收入为工资。在日本，工资被认为是对工厂劳动者的 给予，薪金是对职员的给予；在我国台湾地区，薪金与工资统称为薪 资；在美国，薪金指的是那些免于《公平劳动标准法案》中关于加班规 定管制的员工所获得的基本报酬。这些员工主要是管理人员和专业技术 人员，他们的报酬采取年薪或月工资的形式，不采取小时工资制，因此 也没有加班工资。因此，薪金和工资是基本报酬......