饥饿的灵魂 (湛庐文化•财富汇) - 查尔斯•汉迪

版权信息 本书纸版由浙江人民出版社于2012年3月出版 作者授权湛庐文化（Cheers Publishing）作中国大陆（地区）电子 版发行（限简体中文） 版权所有·侵权必究 书名：饥饿的灵魂 著者：[英] 查尔斯·汉迪 字数：150000 电子版定价：20.99美元 中文版序 想到我的书即将在中国这片有着悠久历史和美好未来的土地上出 版，我感到非常激动。回顾30年的写作生涯，我发现我的书勾勒出了我 心目中西方经济的商业革命的进程。我感到中国现在也正处在这样一种 商业革命之中，但其速度却要比西方快得多。在这30年里，我写书的目 的已经发生了改变，从回答工作、生活和管理中的“是什么”这个问题转 而思索“我们如何才能做得更好”，最近又在探讨“我们为何要这样做”。 在现今的中国，这些问题想必也都是需要解答的。 我写的第一本书出版于1976年，我给书取名为《组织的概念》 （Understanding Organizations）。因为那时我认为（并且现在仍然认 为），大多数在组织里工作的人们并不理解什么是组织，或者组织是如 何运转的。这样所造成的后果就使得人们工作得不开心，也没有效率， 而且往往会失败。在我看来，有时候组织会成为禁锢人类灵魂的监狱。 我自己在组织中工作时就经常会有这种体验。 我的第一本书成为了标准的教科书，全球销量已经达到100万册， 而且在30年后的今天仍是很多大学和企业的教学用书。这就告诉我，国 家可能有兴衰起落，但人们的希望、恐惧和动机却没有太大的改变，无 论他们身在何处都是如此。世界会改变，但人性不会，而我的书写的就 是人与人之间的关系。 不过组织却是会变的，这主要是由于技术的发展允许人们用不同的 方式来安排工作，并且只需按一下按钮就可以跨越千山万水实现协同配 合。我们不再需要把所有相关人员都集中在同一时间、同一地点来完成 工作。这个显而易见的事实改变了管理者的一切。你无法直接看到你的 员工并与他们面对面交谈，所以你就必须加倍努力地思考如何组织、控 制他们的工作，以及如何给他们报酬。 我想，我们可能必须重新思考组织的本质。买下人们的时间然后有 效地对其加以利用，这是一种明智的做法吗？如果技术的发展允许人们 在远离主要组织的较小单位中完成工作，那我们何不直接购买他们生产 出来的产品和提供的服务，而让他们自己去安排自己的时间呢？这样就 能省去很多琐碎的监督工作，省去对下属的监视，况且他们当中的很多 人还都离得很远。组织能够节省办公空间、养老金和其他福利，以及用 于管理的时间。总之，我们可以把很多为我们工作的人和群体看成是供 应商而非雇员，这样可能对双方都有利。 这些在现在看来是显而易见的事情，但在1980年可并非如此，因此 ......