非理性的时代 (湛庐文化•财富汇)-查尔斯•汉迪

版权信息 本书纸版由浙江人民出版社于2012年4月出版 作者授权湛庐文化（Cheers Publishing）作中国大陆（地区）电子 版发行（限简体中文） 版权所有·侵权必究 书名：非理性的时代 著者：[英]查尔斯·汉迪 字数：150000 电子版定价：20.99美元 中文版序 第一部分 无所不在的变化 第1章 非连续性变化 第2章 数字中的变化 第3章 启动学习之轮 第二部分 工作的未来 第4章 三叶草组织 第5章 联邦制组织 第6章 3I组织 第三部分 生活的未来 第7章 处处皆组合 第8章 革新教育 第9章 倒过来的社会 结语 以真实的自我面对世界 中文版序 想到我的书即将在中国这片有着悠久历史和美好未来的土地上出 版，我感到非常激动。回顾30年的写作生涯，我发现我的书勾勒出了我 心目中西方经济商业革命的进程。我感到中国现在也正处在这样一种商 业革命之中，但其速度却要比西方快得多。在这30年里，我写书的目的 已经发生了改变，从回答工作、生活和管理中的“是什么”这个问题转而 思索“我们如何才能做得更好”，最近又在探讨“我们为何要这样做”。在 现今的中国，这些问题想必也都是需要解答的。 我写的第一本书出版于1976年，我给书取名为《组织的概念》 （Understanding Organizations）。因为那时我认为（并且现在仍然认 为），大多数在组织里工作的人并不理解什么是组织，或者组织是如何 运转的。这样所造成的后果就使得人们工作得不开心，也没有效率，而 且往往会失败。在我看来，有时候组织会成为禁锢人类灵魂的监狱。我 自己在组织中工作时就经常会有这种体验。 我的第一本书成为了标准的教科书，全球销量已经达到100万册， 而且在30年后的今天仍是很多大学和企业的教学用书。这就告诉我，国 家可能有兴衰起落，但人们的希望、恐惧和动机却没有太大的改变，无 论他们身在何处都是如此。世界会改变，但人性不会，而我的书写的就 是人与人之间的关系。 不过组织却是会变的，这主要是由于技术的发展允许人们用不同的 方式来安排工作，并且只需按一下按钮就可以跨越千山万水实现协同配 合。我们不再需要把所有相关人员都集中在同一时间、同一地点来完成 工作，这个显而易见的事实改变了管理者的一切。你无法直接看到你的 员工并与他们面对面交谈，所以你就必须加倍努力地思考如何组织、控 制他们的工作，以及如何给他们报酬。 我想，我们可能必须重新思考组织的本质。买下人们的时间然后有 效地对其加以利用，这是一种明智的做法吗？如果技术的发展允许人们 在远离主要组织的较小单位中完成工作，那我们何不直接购买他们生产 出来的产品和提供的服务，而让他们自己去安排自己的时间呢？这样就......