变革的基因

变革的基因 杨国安 李晓红 著 中信出版社 目录 序一 组织能力的时代应变和创新 序二 移动互联时代，组织需要创新思维 自序 第一部分 移动互联时代，你准备好了吗？ 第一章 忽如一夜春风来，千树万树梨花开 ——移动互联催生企业管理新形态 移动互联的五大基础设施开启数字化新时代 数字化改造企业价值链 用户体验催生产业蓝海 C2B（客对商）驱动的企业管理新形态 弯道超车——中国企业的时代新机遇 本章小结 第二章 行业已经成了地震带 ——移动互联时代的危与机 机会窗口期缩短——速度制胜 颠覆和被颠覆概率大增——大小公司身处同一起跑线 此时代，非彼时代——产品、用户、口碑至上 本章小结 第三章 找到风口，猪也能飞？ ——持续成功=战略×组织能力 敏锐捕捉环境变化，找对风口是前提 寻找高获利、高成长空间的三大途径 找到风口，企业就可以飞了吗？ 本章小结 第四章 自我革新，才能持久飞翔 ——移动互联时代组织能力与以往有何差别 组织能力＝团队整体发挥的战斗力 创造性工作的重要性日益凸显 时代的呼唤：用户导向、创新、敏捷 个体价值崛起时代如何打造组织能力 本章小结 第二部分 组织再造，激活个体 第五章 为什么常规军被特种部队取代 ——员工治理的颠覆：科层制已经过时 科层制组织的弊端在移动互联时代凸显 领先传统企业的组织管理创新 互联网企业崇尚的组织模式 本章小结 第六章 用“看不见的手”管理特种部队 ——“市场化网络组织”的四大基石 用“市场化网络组织”取代“管控式科层组织” 打造市场化网络组织的四大基石 实践中的提醒 本章小结 第三部分 打造人才“梦之队” 第七章 从“找到人才”到“找到杰出人才” ——通过4S模型提升外购（Buy）命中率 搭建你的人才“梦之队”，越早越好 标准（Standard）：高标准，严要求，持续提升基准 寻找（Sourcing）：向优秀人才推销自己 筛选（Screening）：谨慎做出聘任决定 巩固（Securing）：悬千金不如礼下士 本章小结 第八章 从“常规成长”到“加速成长” ——内建（Build）要找对人才，用对方法 找对人才，识别“高潜” 用对方法，提高学习效率 本章小结 第九章 从“雇用关系”到“联盟关系” ——打赢留才（Bind）保卫战 多管齐下的留才组合拳 明星人才保留：从雇用关系到联盟关系 本章小结 第十章 “使用”而不“拥有” “使用”而不“拥有”，延展可用人才池 共享经济和众包——用好社会闲置资源 粉丝经济——让爱你产品的人为你出谋划策 本章小结 第十一章 “左脑”理性决策，“右脑”温和处理 ——淘汰（Bounce）之后是......