[重新定义团队]拉斯洛・博克

图书在版编目（CIP） 数据 著 者：（美）博克 策划推广：中信出版社（China CITIC Press） 出版发行： 中信出版集团股份有限公司 （北京市朝阳区惠新东街甲4号富盛大厦2座 邮编 100029） （CITIC Publishing Group） 版本：电子书 版次：2015年12月第1版 字数：351千字 广告经营许可证号：京朝工商广字第8087号 中信出版社官网：http://www.publish.citic.com/ 官方微博：http://weibo.com/citicpub 更多好书，尽在中信飞书 App：http://m.feishu8.com（中信电子书直销平台） 目录 媒体与名人推荐 自 序 前 言 第一章 成为一名创始人 第二章 “文化可以把战略当早餐一样吃掉” 第三章 只聘用比你更优秀的人 第四章 搜寻最优人才 第五章 不要相信你的直觉 第六章 打造最幸福的公司 第七章 为什么每个人都讨厌绩效管理 第八章 管理团队的两端——最优员工和最差员工 第九章 打造学习型组织 第十章 不公平薪酬 第十一章 世上最好的东西是免费的 第十二章 助推 第十三章 谷歌的教训 第十四章 从明天起你可以做些什么 后 记 致 谢 注 释 重新定义团队：谷歌如何工作 （美）博克著 宋伟译 中信出版社 媒体与名人推荐 《重新定义团队》引人入胜地刻画了一家必将继续改变世界的创新公司的真实面貌。 ——《科克斯评论》 作者风趣地将谷歌的发展史融入有关管理理论、心理学、行为经济学的探讨，写就了 这本深入人心的好书。 ——《出版人周刊》 不负众望，《重新定义团队》揭示了谷歌不走寻常路的工作法则，这是本为所有寻求 最佳工作环境的职场人士所写的书。 ——《福布斯》 《重新定义团队》观点不凡，令人实在惊喜，如果你在科技行业谋生，如果你是苦苦 搜寻创新思考模式的创业者，那么你值得拥有这本书。 ——X大奖创始人、奇点大学执行主席彼得·戴曼迪斯 作为一个时常打破常规的公司，谷歌在文化、人才和领导力上有如此高效而独特的工 作法并不令人惊讶。《重新定义团队》直接拆穿传统人力资源管理手段的落后，证明今天 的社会当有全新的人才管理方法。 ——世界顶级创意公司IDeo首席执行官蒂姆·布朗 博克思路清晰，擅长用数据说话，他揭示了新式管理原则如何能够从根本上改变各行 各业。 ——百事可乐公司董事长兼首席执行官卢英德 《重新定义团队》是我阅读过的最好的讲组织文化的书，它手把手教你如何创造高效 能文化，解放员工，赋权他们做最重要的事情。 ——多媒体金融服务公司Motley Fool创始人兼首席执行官汤姆·加德纳 ......