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1制造合理的“不公平”去激励员工 有功者不赏和有过者不罚是管理的大忌 不用皮鞭而用荣誉去管理 帮助员工消除内心的挫折感 工作的目的不仅仅在于薪水 赞美就像荒漠中的甘泉一样令人难忘 第四篇 同级间的心理管理：中基层管理者的平衡艺...
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