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1传统的绩效考核方式将考核分数与奖金分配、 晋升机制、 调岗等相关联， 造成上级打 分时有顾虑、 绩效评分不能反映员工实际情况、 执行不到位等现象时有发生， 最终导致员 工的潜力不能充分被激发， 企业目标难以实现。 在绩效变革的时代， 有没有什么新方...
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