领导力行为学：基于神经科学的领导力前沿研究成果

版权信息 书名： 领导力行为学 作者： （英）尼古劳斯·迪米特里亚迪斯，（英）亚历山德罗斯·萨艾考 杰斯 出版社： 北京联合出版公司 出版时间： 2019年5月 ISBN： 9787559631435 版权所有 侵权必究 目录 前言 第一部分 思考 第一章 科学利用脑力：洞察领导力思维 有效利用脑力 领导的意志力 更高的出发点 坚定的价值观 即时反馈 疲劳综合征 身兼数职会削弱领导力 特别提示 参考书目 第二章 打破认知偏见：用清晰的头脑管理员工 大脑以生存为目的的进化 大脑的意识模式 小集团思维 认知偏见的威胁 企业文化与偏见 学会提问 提问的技巧 情绪劫持 特别提示 参考书目 第三章 重视大脑可塑性：适应多种思维方式 拥有可塑性大脑 锁定目标 心流 创造力与竞争力 改善记忆力 适应、选择和成长 特别提示 参考书目 小结 第二部分 情绪 第四章 识别情绪风格：成为首席情绪官 情绪支配大脑 情绪风格 情绪与情感 情商是一种天赋 特别提示 参考书目 第五章 情绪影响力：有效处理核心情绪 人类的基本情绪 普拉特切克理论 积极领导力 情感的力量 特别提示 参考书目 小结 第三部分 习惯 第六章 理解大脑自动性：重新认识潜意识的作用 大脑的精神控制 黄金时段 新习惯，老习惯 身体力行 专业技能和自动反应 特别提示 参考书目 小结 第四部分 人际关系 第七章 接受大脑社会化：高效领导力离不开团队协作 大脑的社会化 心智理论和读心术 镜像神经元 强大的“弱连接” 相信杏仁体的力量 特别提示 参考书目 第八章 思考大脑运作过程：培养沟通思维 说服大脑采取行动 罗伯特说服理论 与大脑对话 六大刺激模式 特别提示 参考书目 小结 结语 后记 致谢 前言 是什么造就了伟大的领导者？这个极其重要的问题一直困扰着科学家、 哲学家、专业人士，甚至是世界各地的普通人。这也是2015年11月《哈 佛商业评论》封面上的主要问题，《哈佛商业评论》是一本影响深远的 管理学杂志，展示了企业和组织对领导力的痴迷。然而，不管这个问题 有多重要，答案总是难以捉摸。针对这个问题，已经出现了许多理论模 式，但没有一种理论可以成功地捕捉到领导力的全貌，直到现在都没 有！我们相信领导力之谜最终会得到一个令人信服的答案。那么，答案 来自哪里？当然是来自思路清晰的大脑。 领导力其实算不上一门科学，也不是一种纯粹的艺术。领导力甚至不是 一套单独的思想、感情或行为。领导力是一种态度。正如经典的心理学 理论中描述的那样，领导力是一种宏观概念，囊括了思想、感情和行为 ......