重构绩效管理

哈佛商业评论 2015年第4期：重构绩效管理 《哈佛商业评论》中文版 出品 2015年4月刊 麦肯锡奖 卷首语 探索绩效管理变革 “互联网+”更需要工匠精神 主创者 众 说 本真性的弊端 社会身份的情境因素 向“D世代企业”转型 发现前瞻者 蒙牛：利用数据构造企业平拍 抢鲜读 如何做决策 hbrchina.org 关于梦想办公室的5大错觉 博 客 实验证明：在家办公效率高 从银匠到同业公会的弊端 梦想办公室五大错觉 前 沿 领导力 CEO有节操，公司业绩高 零 售 消费者如何解（误）读价格暗示 人际互联 社交越密集，经济越繁荣 留住人才 呼叫总部！有人在听吗？ 奇思辩 自带购物袋，垃圾食品买更多 新视界 16世纪商业世界风格 大思路 重构绩效管理 聚光灯 激活销售团队 销售团队激励新法则 谁是真的明星销售 巧用佣金配合战略 激励销售员不能只靠钱 对 话 专访美克集团董事长冯东明：以美启真 特 写 家族企业用人经 医疗成本管理误区 用知识地图挖掘竞争优势 发现创新十型 “成果经济”到来：让顾客为快乐埋单 中国案例 渣打中国：HR战略从当地到当地 ——点评：“全球本地人才”：本地智慧、全球发展 实战复盘 庄臣公司CEO：做生意“贵”在担当 洞 见 安捷伦的竞争力：一边分拆，一边并购 大趋势 2020年中国品牌制胜之战 经 验 自管理 为CEO寻找职场导师 案例研究 在家办公影响团队士气？ ——先实验 再推广 ——应扩大项目规模 ——来自HBR.org社区的建议 杂 谈 “酷”营销 英文摘要 跨界人生 未来英国首相？ 幽商一默 版权页 2014年麦肯锡奖获得者 2014 HBR McKinsey Awards 麦肯锡奖 麦肯锡公司和《哈佛商业评论》1959年共同设立麦肯锡年度奖，奖 励那些极具开创性和实用性的管理思想。评审团由商界和学术权威组 成，评选出每年《哈佛商业评论》发表的最佳文章。 第一名 只有利润，没有繁荣 2014年9月刊 马萨诸塞大学洛厄尔分校教授威廉·拉佐尼克这项严谨细致的研究 表明，美国企业高管为提升自己的薪酬，通过大量回购股票操纵股价， 这对企业创新和员工利益造成了巨大损害。 其他入围文章 透明的陷阱 2014年10月刊 太过透明的办公环境会让员工感到暴露于众目睽睽之下。为提升工 作的创造力和效率，企业应划定私密区域。本文作者为哈佛商学院助理 教授伊森·伯恩斯坦。 跨国管理与情境智慧 2014年9月刊 经过30年的探索和研究，我们刚刚开始了解，有些管理学原理和方 法并非放之四海......