用人单位能否擅自变更工作岗位和报酬以及工资发放形式？

目录 版权信息 【解决路径】 1.用人单位将工资融资入股合法吗？ 【分析解答】 【基本案情】 【案例分析】 【关联法条】 2.用人单位能否擅自变更工作岗位和报酬？ 【分析解答】 【基本案情】 【案例分析】 【专家提示】 【关联法条】 【相关文书】 1.民事起诉状 民事起诉状 2.仲裁申请书 仲裁申请书 版权信息 本书由著者法律出版社数字出版中心编写，版权归法律出版社所有 版权所有，侵权必究 书名：用人单位能否擅自变更工作岗位和报酬以及工资发放形式？ 著者：法律出版社数字出版中心 【解决路径】 1.如劳动者发现权利被侵害，可与用人单位协商解决或者让调解组 织调解解决； 2.劳动者还可以向劳动监察部门投诉用人单位侵犯劳动者权利的行 为； 3.劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服 的，向人民法院起诉。 1.用人单位将工资融资入股合法吗？ 【分析解答】 公司采用工资融资入股的方法，可能是出于不想每月支付货币，也 可能是为了加强公司与劳动者之间的关系，或者是公司起步时期支付能 力差，但无论何种原因，公司都应当将工资足额支付给劳动者。如果真 的确实需要采用员工持股的方式，也需要劳动者完全同意，公司将工资 支付给本人后，再由本人根据意愿购买公司股份。根据《工资支付暂行 条例》规定，工资应当以货币形式，按月支付给劳动者本人，不得以实 物或者有价证券等形式代替货币支付。 【基本案情】 冯女士与另两位股东共同出资在2006年注册成立范特西公司。在公 司的筹备阶段，公司与股东之一冯女士签订了劳动合同和《员工持股协 议书》。根据约定，冯女士担任公司创意总监职务，月工资7474元。公 司按照每股3.15元价格向冯女士等股东进行“工资融资”，也就是相当于 冯女士每月用7474 元的薪水进行投资。公司成立后，冯女士按劳动合 同履行工作职责，公司每月都将冯女士的工资进行融资入股。冯女士曾 多次要求公司将工资发放给自己，均遭到公司以各种理由推托。2007年 9月中旬，冯女士离职，此后向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请 劳动仲裁，要求公司支付其一年的工资89，688元及25%的经济补偿 金。 西城区劳动争议仲裁委员会支持了冯女士的申诉请求。范特西公司 认为，劳动法并不禁止劳动者根据自己的意愿对工资进行处分。按照仲 裁的裁决，冯女士毁约，并从公司财产中抽回资金，侵犯公司的利益。 因此起诉至北京市西城区人民法院，要求不支付冯女士工资及补偿金。 冯女士在法庭上辩称，公司将企业向股东增发股权和支付工资混为 一谈，工资与股权是两个完全不同性质的概念，不能互相取代。她不应 ......