人才战略新革命

哈佛商业评论 2014年第1期：人才战略新革命 《哈佛商业评论》中文版 出品 2014年1月刊 卷首语：好员工的梦想之地 众 说 危机管理重在预防 把握危机公关的基本原则 抢鲜读 客户体验的真相 hbrchina.org 微软如何加快变革 博 客 唤醒你内心的“曼德拉” 主机大战的三个战略启示 别再相信自己的判断 前 沿 消费者行为 社交媒体颠覆“妥协效应” 数据控 竞业禁止协议毁业绩 研究控 VUCA意味着什么 奇思辩 在家办公 效率更高？ 新视界 创新36计 专 栏 奢侈品的反传统营销法则 人口老龄化不可怕 常思己过 莫论人非 大思路 重思决策工厂 聚光灯 营造卓越人才文化 IDEO让互助文化深入人心 贝莱德的卓越人才战略 Netflix颠覆传统HR 对 话 张近东：踏上“云端” 实战复盘 光辉国际CEO：破产边缘塑造新战略 全 球 “防御性全球化”新公式 特 写 行业巨头如何自我颠覆 让美国风投“一见倾心” 为共享价值创新 洞见 亚洲并购得失：PMI关键实践 大趋势 认知计算支持决策变革 经典重读 企业逃离生死周期的奥秘：跨越S曲线 从“跨越S曲线”到“大爆炸式颠覆” 经 验 自管理 学会聆听逆耳忠言 案例研究 在办公室营造“家文化”？ ——新计划值得一试 ——应搁置新计划 杂谈 战略的残酷真相 英文摘要 跨界人生 萨尔曼·可汗：给你自由的空间 幽商一默 版权页 在 卷首语 From the Editor 好员工的梦想之地 殷阿笛（Adi Ignatius） 管理这门学科中，最早也是最多涉及的，当数人力资源管理和组 织文化打造。1966年，彼得·德鲁克就告诫管理者：企业的资源 包括很多，但真正的资源只有一项——人力资源。在所有如何提升组织 绩效的研究中，通过文化建设来激发员工创造力的观点从未缺席，本期 的聚光灯，我们重新聚焦这个“老”话题。 人才战略和组织文化虽然听起来老套，但在实践中从不缺乏创新。 就像其他管理真知不断被挑战和颠覆一样，随着商业环境和竞争模式的 变化，那些曾经被认为是HR管理的金科玉律也经历着不断的创新。在 Netflix创立早期，其创始人兼CEO里德·黑斯廷斯与公司的前CHO帕蒂· 麦考德（Patty McCord）一起制定了解释公司文化的文件，这份文件因 其在HR领域的超前观念而备受推崇，谢莉尔·桑德伯格称其为硅谷产生 的最重要文件之一。 帕蒂·麦考德已经建立了自己的咨询公司，在本期聚光灯中，他撰 文《Netflix颠覆传统HR》 解释了这份127页文件的精髓，其中最引人注 目的是......