职场小人物加薪宝典

目 录 封面 扉页 前言 Chapter1 “薪”情盘点 Part 1 我的“薪”情谁做主？ Part 2 月薪问题还须明码标价 Part 3 薪水是由什么构成的？ Part 4 绩效工资、效益工资有区别 Part 5 如何判断一家公司可以付你多少钱？ Chapter2 加薪关键词 老板 Part 1 领导赏识你 加薪才有戏 Part 2 威胁不仅毫无用处，还会让你身处险境 Part 3 四步走，老板乖乖加薪 Part 4 小心加薪“糖衣炮弹” Part 5 你是让老板心甘情愿加薪的人吗？ Part 6 与老板过招，谈加薪的必杀技 筹码 Part 1 有资本，再去提加薪 Part 2 薪酬和能力直接挂钩吗？ Part 3 加薪需要理由 Part 4 凭“证”加薪 Part 5 心态决定“薪”态 Part 6 及时充电 职场小人物加薪宝典 凌雪梅 著 人民邮电出版社 北京 前言 记得我刚刚上班时，是在一家事业单位，全单位相同岗位的工资都是一样的，只有细微的 工龄差别。那个时候，没有人会讨论薪酬待遇的话题。 现在，工作岗位越来越多，人们的选择多了，员工的流动性大了，薪酬待遇也从固定不变 到相差不多，再到现在的差之千里，可谓变化巨大。 于是，我身边开始有越来越多的人谈论与工作相关的话题。虽然大家关注的焦点有所不 同，但这些焦点一定都是围绕自身的利益出发。职场人最关心什么呢？细细想来，无非是职业 发展前景、个人成长空间、薪酬待遇、工作时间、工作地点、员工福利等，认真思考后我发 现，员工最关心的应该还是和薪资有关的问题，即企业是否有年终奖、年底双薪还是多薪、老 板何时给加薪、加薪幅度如何等。 我身边有很多朋友跳槽，原因各不相同，但因为想提高薪资待遇的情况是最多的。有一个 建筑企业老板很会算计，给员工上社保是按最低基数，而且还过试用期才上。1年下来，大大小 小的工程项目干了很多，但年终时只给员工发两盒干果。结果，人力资源部门辛苦招上来的员 工慢慢都走了。因为员工看到老板年终奖都不舍得给，更别提涨薪了。这种企业的发展空间也 有限。因此，作为职场人要有辨别企业能否给涨薪的能力。 我在做职业咨询的过程中遇到过一些朋友，也是因为工资低想跳槽。有一个女孩，英语专 业毕业，但口语不行，就在一家酒店做前台工作。我问她最理想的工作是什么，她告诉我：“事 少，钱多，有自由。”我回答她这是所有人的梦想，要实现可以，前提是自己先是个“金刚钻 儿”。你想要高工资、高待遇，那你拿什么奉献给企业呢？因此，要想高回报，你先要武装好自 己。 不过，薪酬待遇之所以让人们如此敏感大概源于以下的事实：在同一家公司，做同样的岗 位的......