大五人格心理学

版权信息 书名： 大五人格心理学 作者： 倍智人才研究院 出版社： 北京联合出版公司 出版时间： 2018年1月 ISBN: 9787559611178 版权所有 侵权必究 目录 序言一 序言二 第一章 人格五维度面面观 第一节 大五人格的源起 第二节 透析大五人格模型 第三节 宜人性——你能狠得下心肠吗 第四节 尽责性——旅行，你会说走就走吗 第五节 外向性——你更趋向还是远离社交 第六节 进取性——你能否掌控住全场 第二章 神奇的情绪性 第一节 情绪性——给你的画像化个妆 类型来描述，如支配型、影响型、成就型或思考型等；或者可能会从描 述自己的具体人格特点开始，如独立、好交际、诚恳或有责任心等。第 一种描述人格的方式在心理学上称为类型论，而第二种方式则叫作特质 论。这就是当代关于人格观点的两个主要的心理学派——类型论和特质 论。 人格类型论将人格看成是全或无的现象，而不是程度的问题：根据某种 标准把人格划分为多个类型，如果把一个人归为某一类型，那该个体就 不能被归到该理论的其他类型中去。例如，行为特质动态衡量系统 （PDP）将人群分为五种类型，形象化地称为“老虎”“孔雀”“考拉”“猫头 鹰”“变色龙”。如果张三属于老虎型，那他就不可能成为其他类型。 类型论能比较直观地将人进行归类，体现人与人之间质的差异（即“有 还是没有”），比较容易让人理解和接受。目前比较流行的人格测评工 具，如九型人格、DISC个性测验、PDP等的理论基础就属于类型论。但 类型论也有其局限性： ● 类型论将多样化的人格概括为少数几个类型，忽视了中间类型，如果 将一个人划入某种类型，就会只注意这种类型中的有关特征，这样可能 导致简单化和片面化。 ● 类型论容易将人格固定化、静止化，忽视人格变化发展的侧面。 与类型论不同，特质论并不是把人格分为绝对的类型，而是用多个基本 的特质来描述人格，每个特质都是对立两端联系起来所构成的一个维 度，任何人都在这个维度上有一个确定的位置。例如，进取性高低这两 个极端构成一个特质，每个人在进取性高低之间都有一个确定的位置。 表1.1.1 进取性特质示例 因为特质论具有以下特点，同时能够通过人格测量预测行为，这使得特 质论拥有广阔的应用领域，目前已经在心理学、社会学以及人力资源管 理等领域得到广泛应用： ● 特质论通过不同人格特质的程度差异（即量的差异）区分人们之间的 人格差异。 ● 特质论推崇人格是连续的特质，而不是互相独立、分离的，便于把人 们进行比较，找到人与人之间特质水平上的差异。 延伸阅读：特质论的发展历史 表1.1.2 特质论的发展历史 ......