危险的年龄歧视

哈佛商业评论 2019年第4期：危险的年龄歧视 《哈佛商业评论》中文版 出品 2019年第4期 致读者 警惕年龄歧视 主创者 hbrchina.org 你凭什么是领导？ 博 客 企业可通过教育消费者获得成功 推崇男子气概领导力就是对女性的忽视 中国互联网公司“出海”攻略 抢鲜读 传统招聘出了什么问题 众 说 你敢挑战权威吗？ 卓越领导者兼顾生活三法则 Cobra董事长带领印度啤酒品牌走向全球 快辞掉你热爱的工作！ 前 沿 IPO Lyft的IPO：战略问题才是核心 技术 如何防范AI造假？ 定价 是时候取缔隐性费用了 员工培养 区别于导师的关键角色：担保人 战略执行 愿景式领导为何失败 实战复盘 SurveyMonkey CEO：打造好奇心文化 思想管理家 品牌数字化转型的两大关键因素 聚光灯 劳动力老龄化 无人退休的窘境 长期供职机会 关怀公司的护理员 为公司制定预防退休方案 我们将会有多老？ 年长员工不退休，年轻员工怎么办？ 对 话 罗兰贝格CEO常博逸：做最本土化的咨询公司 特 写 战略需要创造力 协作盲点 业务透明化的益处与风险 在专业服务公司领导“大佬” 你的企业品牌有何含义？ 优衣库：数字化转型进行时 洞 见 数字时代消费者决策路径3.0 “风口”企业成败八变量 中国高管领导力转型，以变化驾驭变化 经 验 自管理 别再纠结你的过失 案例研究 怀孕了，啥时候说？ ——专家意见一 ——专家意见二 ——hbr.org 社区网友评论 跨界人生 美国小说家 詹姆斯·帕特森：畅销背后的市场直觉 英文摘要 版权页 现 致读者 TO THE READERS 警惕 年龄歧视 在年老绝对是一种劣势：刚刚年过三十，就被称为“油腻大 叔”“老阿姨”。在职场上亦是如此：招聘要求明确多少年龄以 下，40岁以上绝对是裁员的优选目标，晋升机会可以不顾能力，年轻者 先得……人们对此已经熟视无睹，甚至认为是理所应当。但事实果真如 此吗？本期《聚光灯》栏目的文章给出了否定的答案。这组文章的主要 作者是米尔肯研究院老龄化未来中心主任保罗·欧文。 欧文在第一篇文章《无人退休的窘境》中，首先分析了老龄化的现 状与未来。他认为，人口结构巨变正在发生，预计到2050年，60岁以上 的人口将达20多亿人，比5岁以下儿童的人数还多。无论发生这种巨变 的原因为何，劳动力老龄化都已经到来。未来的就业人口将面临五代同 堂的局面。 对此，悲观论调占据主流，但欧文认为原因是刻板偏见。他引用斯 坦福长期供职中心的劳拉·卡洛斯的研究结果指出，如今60多岁的员工 一般都......