经济补偿金的支付

目录 版权信息 【解决路径】 1.延付经济补偿是否担责？ 【分析解答】 【基本案情】 【案例分析】 【专家提示】 【关联法条】 2. 经济赔偿金是否可以分段计算？ 【分析解答】 【基本案情】 【案例分析】 【专家提示】 【关联法条】 【相关文书】 1. 民事起诉状 民事起诉状 2.仲裁申请书 仲裁申请书 版权信息 本书由著者法律出版社数字出版中心编写，版权归法律出版社所有 版权所有，侵权必究 书名：经济补偿金的支付 著者：法律出版社数字出版中心 【解决路径】 1.如劳动者发现权利被侵害，可与用人单位协商解决或者让调解组 织调解解决； 2.劳动者还可以向劳动监察部门投诉用人单位侵犯劳动者权利的行 为； 3.劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服 的，向人民法院起诉。 1.延付经济补偿是否担责？ 【分析解答】 一、用人单位与劳动者解除劳动合同，应当支付经济补偿金 经济补偿金是用人单位与劳动者解除劳动关系时，给予劳动者的经 济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的 年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年 的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 金，支付经济补偿金是用人单位的法定义务。 并不是劳动者和用人单位解除劳动合同，用人单位都必须支付经济 补偿金，针对以下情形，用人单位不用支付经济补偿金：（1）劳动者 严重违反用人单位的规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊， 给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳 动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提 出，拒不改正的；（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使 用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）劳 动者在试用期间被证明不符合录用条件的。以上由于劳动者的过错导致 双方解除劳动合同的，劳动者不享有经济补偿的权利。 二、经济补偿金的数额依照劳动者的工作时间计算 根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年 限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年 的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿金的工资计算标准是按照劳动者解除合同前12个月的月平均工 资进行计算。 三、经济补偿金应当一次性支付给劳动者 按照法律规定，经济补偿金应当在双方解除劳动关系、进行工作交 接时一次性支付，这是经济补偿金的法定支付时间。这样的规定，不仅 明确了经济补偿金的支付时间，也为劳动者的权利提供了保障......