经济补偿金的支付

目录 版权信息 【解决路径】 1.延付经济补偿是否担责？ 【分析解答】 【基本案情】 【案例分析】 【专家提示】 【关联法条】 2. 经济赔偿金是否可以分段计算？ 【分析解答】 【基本案情】 【案例分析】 【专家提示】 【关联法条】 【相关文书】 1. 民事起诉状 民事起诉状 2.仲裁申请书 仲裁申请书 版权信息 本书由著者法律出版社数字出版中心编写，版权归法律出版社所有 版权所有，侵权必究 书名：经济补偿金的支付 著者：法律出版社数字出版中心 要承担什么责任？ 单位应当在与劳动者解除劳动关系时，将经济补偿金一次性支付给 劳动者，迟延支付经济补偿金不符合法律规定，应承担赔偿责任。钟女 士主张33，000元额外经济补偿金符合法律规定，理由如下： 钟女士自2005年1月1日起到2007年9月14日，在商务公司持续工作 了两年九个月时间，钟女士符合获得经济补偿金的法定条件。 钟女士每月工资22，000元，工作时间为两年九个月，应支付钟女 士3个月的经济补偿金66，000元。 除了按照法律规定，经济补偿金的支付时间，还可以由劳动者和用 人单位协商确定。本案中双方就约定在工作交接完毕后由公司一次性支 付经济补偿金66，000元，在2007年9月11日双方办理完毕工作交接手续 时，用人单位就应当履行一次性支付经济补偿金的约定。但公司是2007 年9月21日和9月29日分两次将经济补偿金66，000元通过网上银行转账 支付给了钟女士，违反了双方约定。 根据生效的《劳动合同法》规定，用人单位逾期不支付经济补偿金 的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准 向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》加重了用人单位逾期不支付经济 补偿金的法律责任，更有力地保障了劳动者的合法权益。 【专家提示】 《劳动合同法》中关于用人单位迟延支付劳动者经济补偿金，与生 效前适用的法律规定是不同的。《劳动合同法》生效后发生的案件，应 当适用该法，生效前的案件，应当适用当时有效的法律规定。 【关联法条】 《劳动合同法》第36条、第38条、第40条、第41条、第42条 、第 47条、第50条、第85条、第87条 《劳动合同法实施条例》第6条、第10条、第27条 2. 经济赔偿金是否可以分段计算？ 【分析解答】 《劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起超过1个月 不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第 82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合 同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通......