500强企业面试题与面试流程全记录

因此，钢琴调音师的题目可以这样来回答： 假设芝加哥约有500万人居住，平均每个家庭有2人，大约有1/20的 家庭有定期调音的钢琴，平均每台钢琴每年调音一次，那么芝加哥每年 的钢琴调音总需求是12.5万个订单。又假设每个调音师调整一台钢琴需 要2小时，每个调音师每天工作8小时、每周5天、每年50周，那么一个 钢琴调音师每年可以处理1000个客户订单。由此可以算出：芝加哥总共 需要125个钢琴调音师。 其中估算的数据，只要不违反常识太多（例如假设芝加哥只有1万 人），就不会被判定为错误。从假设到推理到形成答案，只要这个分析 过程是清晰而又符合逻辑的，那就能让面试官为你的聪明点赞。 如果你能迅速找到解决“钢琴调音师”这类问题的规律，那么聪明的 你就能给出男女比例问题的答案。 假设一共有10对夫妻，每对夫妻有1个孩子，男女比例相等（共有 10个孩子，5男5女）；生女孩的5对夫妻又生了5个孩子，男女比例相等 （共有15个孩子，男女儿童都是7.5个）；生女孩的2.5对夫妻又生了2.5 个孩子，男女比例相等（共有17.5个孩子，男女儿童都是8.75个）。因 此，男女比例是1:1。 由于生男生女的比例大约1:1是个自然规律，因此无论你假设的数 据是多少，按此思考过程得出的结论都是1:1。 待遇优厚的高薪岗位，人人欲得之而后快。假如你没有极其聪明的 大脑，那是不是意味着就与大公司和高薪岗位无缘了呢？ 非也。大公司不仅需要聪明的人，他们还需要适应力强、忠诚度 高、执行力超群的“工兵型”员工。为了找到这样的人，他们会设计一些 看上去平凡无奇的问题，去考察和筛选面试者。 比如，面试官会问你：“我们公司要求的都是硕士以上学历，你只 是本科，恐怕不合适吧？”对此，你恐怕会心灰意冷了。 这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使 其陷入一种困境，考查在这种极端情况下应试者的心理承受能力。切忌 大吵大闹甚至拂袖而去，这只能反映出自己没有修养。只要你相信自己 行，你就行。要表达出这种自信，努力扭转颓势。 又比如，面试官一本正经地问你：“你今天为什么不穿西装？” 其实，穿不穿西装不是重点，主考官主要想知道你对公司规则的反 应。完全顺从固然不好，叛逆性十足也不理想，最好的态度应是保持弹 性、以大局为重。 回答一：我平常就不穿西装，所以今天也不穿。 回答二：我昨天本想买一套西装，但路上发现两套很好的书，于是 花掉了准备买西装的钱。 回答三：我从未穿过西装，但如果这个工作需要穿，我会考虑置办 一套。 听到第一种回答，面试官给出的印象分不会超过30分。因为抗拒穿 西装，容易给人任性、长不大的印象，适应能力低下。 听到第二种回答......