如何优雅的辞职

哈佛商业评论 如何优雅的辞职？ （《哈佛商业评论》增刊） 《哈佛商业评论》中文版 出品 增刊：如何优雅的辞职？ 序：如何优雅的辞职？ 员工究竟为何离职 所有的辞职，都逃不出这7种方式 向老板辞职后该做什么 讲真，辞职最能看出一个人的人品 版权页 哈佛商业评论 增刊：如何优雅的辞职？ 编辑：腾跃 根 序 如何优雅的辞职？ 据密歇根大学罗斯商学院管理和组织专业教授格兰恩·斯伯莱茨 (Gretchen M. Spreitzer)的分析，当我们在工作中缺乏价值或目 标，从工作中获得的学习机会很少，或者忙碌工作一天下来感到身心交 瘁时，我们就会对工作相当不满。 无论因为什么工作不开心，都不必做出继续忍受工作或辞职这种非 此即彼的选择。艾美·瑞斯尼斯基(Amy Wrzesniewski)是耶鲁大学管理学 院机构行为副教授，她说：“找工作、换工作是件大事，无论对于我们 的职业动力还是收入都耗费巨大。” 如哈佛商学院教授、Just Start一书合著者伦·施莱辛格(Len Schlesinger)所说，“如何开始与如何结束，是任何职业关系中最为重要 的部分”。但问题是，人们总会花很多时间准备与策划如何给别人留下 深刻的第一印象，却很少考虑到“最后印象”。无论你为何辞职，无论是 因为你深深感到不幸福还是准备抓住新机会，“你都需要保持敏感，做 好规划”，施莱辛格说。 如果你已下定决心辞职，如何才能做到给人留下良好的“最后印 象”呢？以下有三要三不要原则供你参考： 三要原则：1. 至少提前两周通知。如果时间允许，主动提出工作更 长时间来保证流畅有序的交接。2. 与老板合作，找出利用剩余工作时间 以及进行收尾的最好方式。3. 对从工作中学到的东西心怀感激，向同事 公开表达谢意。 三不要原则：1. 千万不要向不同的人给出不同的辞职理由。2. 千万 不要对你的下一步行动撒谎或太过保密。3. 千万不要在离职谈话时太过 坦诚，因为这不是你给出详细反馈和改进建议的时机。 想 增刊：如何优雅的辞职？ 员工究竟为何离职 王晨 | 译 齐菁 | 校 时青靖 | 编辑 象一下：你查看公司配发的智能手机，发现领英上有一条新消 息，“这些公司正在招人”。你也许没想换工作，但并不拒绝新机 会，于是好奇之下点开了链接。几分钟后老板走了过来。“我们发现你 最近经常上领英啊，所以我想和你聊聊你的职业前景，以及你在公司是 否开心。”她说。啊哦。 这个场景够尴尬，《1984》味十足，但绝非全然虚构。人员流失一 向是公司的重要成本；在很多行业，由于劳动力市场紧张，且工作越来 越依赖员工配合，优秀人才流失的成本仍在上升。（由于工作更加团队 ......