高效能人士的7个习惯转版

《高效能人士的七个习惯》在中国移动有着非凡的影响力，它推动了企业文化的建设，影 响和改变了员工的个人领导力和组织领导力。它使我们的团队充满着激情和澎湃的动力。 —— 徐达｜上海移动 董事长、总经理 “七个习惯”所体现的价值观体系，与惠普的价值体系是吻合的。所以，我们关注的不仅仅 是企业的短期目标，更注重企业的长期发展和社会效益；我们不仅要关心一个项目和任务的成 功，更要关心我们员工的发展。 《高效能人士的七个习惯》的学习，对人们在工作、人生方面 都有很多受益。非常好。 —— 叶健｜中国惠普有限公司 全球副总裁、企业集团中国区总经理 与其说《高效能人士的七个习惯》是一本书，不如说是精神力量、文化底蕴，真正推动每 个人和组织不断发展和超越的源动力。 8年来，宜信所走过的改革创新道路的背后，都是“以终 为始”为我们指明方向；“知彼解己”让我们不断壮大；“双赢思维”为我们赢得客户；“统合综 效”让我们茁壮成长……而所有一切的核心，就是“积极主动”，这已经成为三万多宜信人血液里 的坚持与信仰。愿《高效能人士的七个习惯》成就更多卓越的个人和伟大的公司！ —— 唐宁｜宜信公司 创始人、 CEO 到目前为止，西门子中国有4000多员工上过《高效能人士的七个习惯》培训课程。“七个习 惯”对员工个人发展，及对支持西门子战略的人才发展方面，都起到了非常积极的作用。“七个 习惯”准则之所以在西门子被大家广泛的认可，也是因为它的基本原则和西门子的文化是高度吻 合的，特别是秉承积极的人生态度，共赢的法则，以终为始，对自己、对社会的高度责任感。 我们鼓励员工积极学习、探讨“七个习惯”，也祝“七个习惯”和西门子共同迈上更高的台阶。 —— 刘雁｜西门子（中国）有限公司 西门子管理学院院长 ......