无固定期限劳动合同的解除

目录 版权信息 【解决路径】 1.可以解除无固定期限劳动合同吗？ 【分析解答】 【基本案情】 【案例分析】 【专家提示】 【关联法条】 2.能否随意解除无固定期限劳动合同？ 【分析解答】 【基本案情】 【案例分析】 【专家提示】 【关联法条】 【相关文书】 1. 民事起诉状 民事起诉状 2.仲裁申请书 仲裁申请书 版权信息 本书由著者法律出版社数字出版中心编写，版权归法律出版社所有 版权所有，侵权必究 书名：无固定期限劳动合同的解除 著者：法律出版社数字出版中心 【解决路径】 1.双方可以通过协商的途径解决;或者向工会投诉,由工会出面解 决。 2.也可以通过调解组织进行调解解决。 3.劳动者还可以向劳动行政部门投诉。 4.用人单位、劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不 服的，可向人民法院提起诉讼。 1.可以解除无固定期限劳动合同吗？ 【分析解答】 一、无固定期限劳动合同属于合同期限特殊的劳动合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定不确定终止时间 的劳动合同。由于缺乏认识，很多人把无固定期限劳动合同当成了劳动 者的“护身符”，认为只要签订了无固定期限劳动合同，就等于劳动者端 上了“铁饭碗”；而另一方面，用人单位认为无固定期限劳动合同是企业 的“终身包袱”，又想办法甩掉。这都是对无固定期限劳动合同的误解， 无固定期限劳动合同只是合同期限的特殊，而其他方面与固定期限劳动 合同没有什么区别，并不是“无期合同”的意思。用人单位与劳动者建立 无固定期限劳动合同的目的是为了建立长期、稳定的劳动关系，实现企 业与劳动者的共同成长，减少频繁更换劳动者带来的人力成本增加。 二、无固定期限劳动合同可依法解除 根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同可以多种方式解 除，除了用人单位与劳动者协商一致解除外，还有：严重违反用人单位 的规章制度的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内 容达成协议的等，都可解除无固定期限劳动合同。 【基本案情】 日立数据原为日立公司在北京的办事处，2006年升格为日立公司的 子公司，姜某2005年就在此工作。2006年，姜某与公司签订了无固定期 限劳动合同，职务是商务经理，主要负责招投标文件的审核，订单、财 务收入确认等工作，并约定2007年起其年基本工资为40.7万元，目标奖 金为4.7万元。 2007年5月，姜某的工作内容发生变动，她要多承担一部分销售订 单数据录......