用人单位口头通知解除劳动关系是否有效？

目录 版权信息 用人单位口头通知解除劳动关系是否有效？ 【解决路径】 【分析解答】 【基本案情】 【案例分析】 【专家提示】 【关联法条】 【相关文书】 1. 民事起诉状 民事起诉状 2.仲裁申请书 仲裁申请书 版权信息 本书由著者法律出版社数字出版中心编写，版权归法律出版社所有 版权所有，侵权必究 书名：用人单位口头通知解除劳动关系是否有效？ 著者：法律出版社数字出版中心 用人单位口头通知解除劳动关系是否有效？ 【解决路径】 1.用人单位应首先与劳动者协商解决； 2.或者通过劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等组织调解解 决； 3.劳动者还可以向劳动监察部门进行投诉; 4.劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，向人 民法院提起诉讼。 【分析解答】 用人单位解除合同应当履行法定程序。用人单位因劳动者在试用期 间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追 究刑事责任的，可单方与其解除劳动关系。但必须履行法定的解除程 序，即用人单位要提前30日书面通知劳动者或者额外支付1个月的工资 给劳动者，并且要将解除劳动关系的理由、时间加以说明。法律规定是 为了提前将解除劳动关系的内容让劳动者得知，便于劳动者重新就业或 者提出申辩，防止用人单位利用经济上的支配地位肆意地剥夺劳动者的 权利。 【基本案情】 2007年3月6日，江苏省沭阳县农民穆某，男，43岁，经人推荐到青 伊湖镇某卫生院工作，负责儿童保健，月工资600元左右，但未签订书 面的劳动合同。穆某在卫生院工作期间，感到节假日、休息日加班工资 太低，卫生院在安排学习、培训及工资增幅等方面有歧视，多次向卫生 院领导提及此事，卫生院领导却置之不理，穆某因此与卫生院领导常发 生矛盾。2007年8月27日，卫生院领导又因工作与穆某发生争执，随即 口头通知将穆某辞退，并要求穆某立即结清工资离开卫生院，穆某当日 结清工资等离开卫生院。2007年9月14日，穆某向劳动仲裁部门申请劳 动仲裁，要求恢复劳动关系，如果不能恢复，则要求卫生院按法律规定 支付经济补偿金。仲裁机构对该案不予受理。 2007年10月25日，穆某以相同要求向沭阳县人民法院提起民事诉 讼。被告青伊湖镇某卫生院辩称，原告穆某拒绝领取2007年8月的工 资，妨碍被告卫生院开早会，且被告卫生院未与穆某签订劳动合同，不 同意原告的诉讼请求。沭阳法院一审后认为，原告穆某向被告提供劳务 并接受其管理、指挥与监督，被告向原告支付劳动报酬，双方形成事实 劳动关系。被告于20......