世界500强人力资源总监管理笔记2

世界500强人力资源总监管理笔记2 潘新民 著 本书是《世界500强人力资源总监管理笔记》的进阶版,在前者的基础上 进一步讲解了人力资源管理体系和各模块管理体系的建立、健全、维 护，以及当今人力资源管理中最前沿的管理手段如何一步步在现实管理 中运用。本书通过众多实际案例剖析人力资源管理工作的内涵和实际步 骤，让读者能快速有效地扩展并应用理论知识。这是一本以人力资源管 理、企业管理为题材，在轻松的故事中学习人力资源管理各项实战技巧 的手札宝典。 图书在版编目(CIP)数据 世界500强人力资源总监管理笔记2/潘新民著. 北京 ：化学工业出版社， 2014.1 ISBN 978-7-122-18794-9 Ⅰ.世... Ⅱ.①潘... III.①企业管理-人力资源管理 IV.①F272.92 中国版本图书馆 CIP 数据核字(2013)第 255925 号 责任编辑：罗琨 装帧设计：尹琳琳 责任校对：宋玮 出版发行：化学工业出版社（北京市东城区青年湖南街13号邮政编码 100011） 印 装：三河市双峰印刷装订有限公司 710mm×1000mm 1/16 印张7½ 字数234千字 2014年3月北京第1版第1次印刷 购书咨询：010-64518888(传真:010-64519686) 售后服务：010-64518899 网 址：http://www.cip.com.cn 凡购买本书，如有缺损质量问题，本社销售中心负责调换。 定 价：35元 版权所有 违者必究 前言 第一章 人力资源规划 1 望闻问切,号准病人命脉奠基础(人力资源诊断) 2 威逼利诱,看准顾客实况定基调(人力资源定位) 3 高低虚实,理清自我发展析变革(人力资源分析) 4 轻重缓急,算准各处时机定发展(人力资源规划) 5 环环相扣,入里入实道华章尽现(战略规划范文) 第二章 招聘管理 1 抓纲还是抓目:招聘的系统搭建 2 人还是农民:招工渠道的管理 3 儿子还是女婿:外部招聘的真实意义 4 选秀还是晋升:内部招聘管理 5 无招还是有招:结构化面试布局 6 内聘也像外聘:公司内部竞聘制度(范文) 第三章 培训管理 1 全局考虑,搭好架子定乾坤:培训体系建立 2 重点布局,选好演员做教头:培训师体系 3 包罗万象,排好节目待选戏:课程体系 4 人尽其才,排兵布阵盯分工:实施体系 5 理智盘点,掌声票房验收益:培训评估 6 行商坐商,鸟枪换炮建剧场:企业大学 7 自我验收,上传下达展成果:培训评估报告(模板) 第四章 薪酬设计 1 岗位价值评估—薪酬改革的尖刀连 2 计件工资—薪酬管理的桥头堡 3 宽......