企业员工和谐心智模式的理论与实证研究以酒店餐饮企业为例_经管系列_博士文丛

第一卷 第1章 研究的缘由 第2章 本研究的心理学理论基础 第3章 本研究的管理学理论和隐性知识理论基础 第二卷 第4章 研究目标与内容 第5章 关于研究方法的思考与选择 第6章 实证样本的选择 第三卷 第7章 心智模式理论的来源与发展 第8章 心智模式的概念、功能与影响因素 第9章 心智模式的类别、结构与测量 第10章 心智模式对工作绩效影响的相关研究 第11章 对心智模式研究的总体评价 第四卷 第12章 文化传统及其对和谐心智模式的影响 第13章 “和谐”的文字学解读与和谐意旨 第五卷 第14章 文化传统中和谐认知图式的矩阵结构 第15章 中国文化传统中的和谐信念 第16章 中国文化传统中的和谐思维方式 第17章 中国文化传统中的和谐行为方式 第六卷 第18章 扎根理论方法应用设计 第19章 开放性编码分析 第20章 主轴编码和选择性编码分析 第21章 扎根理论研究评价与理论发现 第七卷 第22章 心智模式概念厘定与文化传统中的心智模式 第23章 和谐心智模式概念模型建构 第24章 员工和谐心智模式对工作绩效的作用模型与研究假设 第八卷 第25章 实证研究设计 第26章 和谐心智模式分问卷开发 第27章 正式调查问卷的形成 第九卷 第28章 人口学变量对和谐心智模式的影响 第29章 结构方程模型与假设检验 第30章 实证研究结果小结 第十卷 第31章 本研究的整体结论 第32章 和谐心智管理与开发的提出与框架 第33章 和谐心智管理的核心：从和谐心智到和谐人格 第1章 研究的缘由 一、管理的异化和重塑心智模式的必要性 目前，管理中的很多问题受到人们的关注：企业给员工的待遇越来 越高，但员工的忠诚度、工作主动性并不理想，甚至还助长了人性中的 贪欲；管理者和基层员工的矛盾依然存在，这在很多组织中还有隐性扩 大的倾向；企业员工的身心劳累程度越来越严重；管理的制度越来越 多，但管理并未随之变得轻松；新生代员工对传统管理的挑战越来越频 繁地被提到，但难以得到有效的解决；等等。这些问题的背后，隐藏着 一个共同的管理异化问题。 (一)管理异化的产生 异化，一般是指人自己的创造物与人分离，成为一种外在的异己力 量与人相对立，并使人的意识和活动从属于它。马克思在《1844年哲学 经济学手稿》中提出，异化就是“人对自己生产对象的丧失”，是一种自 我的物质化，由此带来主体地位、主体意志、主体人格的丧失。可见， 异化的核心也就是人的主体性的丧失。管理，是随着人类集体活动而出 现的一种现象，其中加入了人的强力意志，因此，也就更易于产生异 化。目前，人们对于管理异化的概念认知并不一致，如有学者认 为，“所谓......