破译黑天鹅：如何应对未来15年的商业巨变

目 录 致谢 前言 帝国与马粪 LEADERSHIP 2030 1迷失东京：全球化2.0 LEADERSHIP 2030 2少即是多：环境危机 LEADERSHIP 2030 3 个人的力量：个性化和价值多元化 LEADERSHIP 2030 4 远程的可操作性：数字化时代 LEADERSHIP 2030 5 社会安全：人口变化 LEADERSHIP 2030 6 远大前程？：科技大融合 LEADERSHIP 2030 7 促进因子、困境和完美风暴 LEADERSHIP 2030 8 只做脚注，不当标题：去自我中心的领导者 LEADERSHIP 2030 结论：去自我中心的领导之路 尾注 谨以此书献给我的妻子埃琳娜·纳库（Elena Nancu）和我的儿子扬· 雷哈德（Jan Lenhard），感谢你们让我融入你们的生命。 ——格奥尔格 谨以此书献给我富有远见的父母，感谢你们让我永远无畏向前。 ——伊冯娜 旧时的一切都是好的，就连那时的未来也比现在的未来要好。 ——卡尔·瓦伦丁（Karl Valentin），巴伐利亚喜剧演员 致谢 正如每本书都基于真诚的合作一样，本书也是在众人的通力合作之 下才得以完成的。我们向以下组织和个人致以无尽的谢意。 感谢合益集团（Hay Group）——我们所供职的全球管理咨询公 司，向我们提供完成这本书所需的财力、物力。 感谢来自科隆前瞻性分析公司Z_punkt的团队，该队队员在研究初 期给予我们莫大的帮助，感谢队长瓦妮莎·沃特金斯（Vanessa Watkins）；感谢我们在柏林的研究助理科内莉亚·达赫姆（Cornelia Daheim）、克劳斯·伯迈斯特（Klaus Burmeister）和蒂姆·福克曼（Tim Volkmann）；感谢马库斯·冈尼斯奇（Markus Gunnesch）和卡罗琳·马莲 （Caroline Mallien），还有来自费城合益集团的图书管理员克莱尔·迪帕 多（Claire DiPardo）。 感谢合益集团全球执行理事会的玛丽·方丹（Mary Fontaine）、露 丝·马洛伊（Ruth Malloy）、尼克·博尔特（Nick Bolter）和大卫·德兰 （David Derain），他们自始至终都对我们非常支持。感谢在欧洲为本 书做调研的团队，队员有露西·特雷纳（Lucy Traynor）、大卫·巴纳德 （David Barnard）、玛格达莱娜·马古斯艾克（Magdalena Magusiak）、 亚历山大·勒杜·德·内勒（Alexandre Ledu de Nesle）、玛塔·沃斯（Marta Wojcik）、克里斯·海利（Chris......