社会不教，精英不讲，坎儿还得自己过

先就业再择业正确吗 定位行业，进退有据 为什么行业比专业更重要 职业路径选择象限图 找对池塘钓对鱼 尽早确定哪些领域绝对不适合 把时间和精力花在抱怨上的惨痛代价 方法论比行动更重要 善于打造成功案例体系 画地为牢与坐以待毙 要练手机会还是要浮名 人生就是要攀龙附凤 警惕垃圾工作和陷阱工作 自我挑战事业才会更精彩 思路上的先军主义 跳槽与风险管理 无中生有式的学习 聚焦特色才会有出路 利用价值是发展之母 交易心态之下的陷阱 细节系统化才有冲击力 就是要容忍对方的不足 为啥你比别人挣得少 要印象还是要真相 铁三角式的成功 莫让高薪和加班废掉 良好的悟性源自磨炼 人脉之上的投资组合 人性的特洛伊木马 自我救赎才是天道 横向拓展你的职业历练 信息化时代的扁平式充电计划 兴趣的阶段性过程管理 你究竟是偏才还是残废 公平总是要屈从于规则 天大难题：说服别人与改变自己 知识的价值在于储备 要打通方法论上的价值链 当心领导示好中的陷阱 挖掘职业沉淀的宝藏 抬头望天与低头看路 职业规划与动态管理 抱团式集体成才的可行性 为什么缺憾主义会更加完美 八小时之外的经营 职业生涯与接力赛跑 永远稳定是神马也是浮云 创造力的固化与提炼 人脉细胞开发过早更易失败 打破一统江湖的神话 信息的真正价值在于交互 缺乏步骤和措施的理想毫无意义 100个人眼中的林黛玉 没有专业的专业就必须脱胎换骨 体制外没有权力选择安逸 开辟职业生涯的第二战场 早年发展太顺的沉痛代价 你是否有想法没思路？ 多面成才的可能性和优越性 专业化带来的偏执陷阱 精准搜索下的信息盲区 路径惯性抑制短板的弥补 悲惨经历视野下的拔银术 通往成功之路的方程式 发展阶段和主要任务必须匹配 才华释放过程中的管理学 雪中送炭是打开人脉宝藏的钥匙 专业不对口，我们怎么办 感觉导向下的精细化管理 资源互换引发的奇妙世界 广种之因与偶得之果 改变不了环境就要改变自己 有效突破经验扩大化陷阱 言论是利益和需求的结合体 激情要来源于实力和磨炼 给对方大脑植入运行程序 演戏和真实之间的辩证法 职场特种兵与魔鬼训练法 给身边资源赋予爆发力 你“被好为人师”了吗 人生禅悟与活在当下 职场江湖的“三个有利于” 生不逢时是个伪命题 平台内部人脉，你梳理好了吗 灵感与独立思维的再生产 Job三大功能与平台价值评估 职业安全与竞争力测评 书面沟通材料绝非花瓶 多面人还是单面人 非常理性就是非理性 “点—线—面—网”思维 你被“留一手”废掉了吗 高手都是如何练就的 别让统计学结果蒙蔽了眼睛 混得越惨越不能封死人脉 破除成功学带来的幻觉 越是常识越容易产生误导 悟性质与量的360°管理 这是你真正想要的东西吗 九九归一 先就业再择业正确吗 铁律之一：一个人职业生涯的发展，在很......