中国企业的活法读懂商道

目 录 前言 第一篇 鹿儿岛走出的传奇 第1章 英雄不问出处 屡败屡战是中国民营企业成功之根本 人性的思考 漫漫求职路 第2章 第一家世界500强——创办京瓷 中国企业想做大，留住高层团队是关键 创办京瓷的启示——积累足够的经营经验 中国企业家都应学习京瓷哲学 第3章 达则兼济天下——成立盛和塾 反哺：知恩图报 从盛友塾到盛和塾 中日友好使者 第4章 第二家世界500强——组建KDDI 为降低话费创办DDI 插曲：圆佛寺出家 为自由竞争组建KDDI 第5章 第三家世界500强——重振日航 日航的前世今生 逆风：接掌日航 稻盛哲学的胜利 第二篇 创造高收益的阿米巴模式 第6章 经营为什么需要哲学 伟大的企业需要经营哲学 中小企业需要开创无人能够效仿的事业 中小企业更需创新观念 第7章 生物特性：有机的阿米巴组织 变形虫：灵活应变的组织架构 阿米巴组织三原则 经营管理部门是企业的核心 赋权是中国企业持续发展的关键 第8章 绩效考核：单位时间核算制 中国企业更需要财务公开 销售额最大化，费用最小化 单位时间核算制是绩效考核的基石 绩效考核的三大原则 第9章 竞争模式：从内部竞争到超越竞合 倒置的定价体系 内部竞争市场化 超越竞合 第三篇 以心为本：经营哲学的根基 第10章 回归经营本源 学最简单的制度，求最有效的经营结果 学会做人就学会了经营 经营要以心为本 第11章 信任是企业经营的根基 信任也是成本 信任更是投资 提升信任度是中国企业做大、做强的基石 第12章 自利则生，利他则久 自利：生存的原动力 利他：经营的起点 利他即利己：基业长青的根本 第四篇 人人都是企业的主角 第13章 从全员销售到全员经营 “全员”概念的由来 让中小企业不再苦恼员工跳槽 公司到底是不是家 第14章 领导人炼成计划 培养员工的经营者意识，让企业后继有人 以赋权的名义挖掘员工的潜力 培养企业家和领导人 第15章 大家族主义 家族企业何去何从 家族企业的出路——共享一切、透明经营 以家族的名义化解劳资对立 第16章 人人都能成为领导者 人的能力是无限的 梦想一定能实现 付出比其他人多的努力 第五篇 共生循环 第17章 敬天爱人 京瓷社训的由来 敬天：崇尚规律 爱人：提携同行 第18章 为人类，为社会 超越企业概念的经营哲学 中国企业需要经营理念 第19章 京瓷环保宪章 文明崩溃，生存恶化 和谐：共生循环 中国企业缺少“服务于人民”的企业领袖 第20章 超越国界 媲美诺贝尔奖的京都奖 国际化的经营需要“优秀的品格” 第六篇 取得成功的方法......