重新定义股权激励：非上市公司如何“股励”员工

重新定义股权激励 ——非上市公司如何“股励”员工 上海宋海佳律师事务所 著 中信出版社 目录 关于作者 序 重新思考股权激励 PART1 了解非上市公司股权激励 1 非上市公司 2 股权 3 股权激励 PART2 非上市公司股权激励计划要点——背景与操作细节 4 效应：股权激励效应与先决条件 5 风险：非上市公司股权激励的条件与法律风险 6 给谁：非上市公司股权激励对象的选择 7 给多少：非上市公司股权激励总量 8 给啥：非上市公司股权激励模式 9 怎么给：非上市公司股权激励的授予与税负 10 调整：非上市公司股权激励动态调整机制与风险 PART3 结语 致谢 参考文献 注释 关于作者 一家专注于解决股东纠纷的律师事务所 因为专注，所以更了解股东纠纷的根源和全面解决方案，更了解股 权激励的核心问题在于预防与控制股东纠纷。 因为专业，所以更能突破律师的局限性，以税务思维，筹划股权交 易方案。 序 重新思考股权激励 股权激励是公司的“必需品”吗？ “疯狂创业”的时代，期权、虚拟股几乎成为每位创业者、企业家必 谈的话题。股权激励俨然一副灵丹妙药，成为公司运营的“标准配件”。 但股权激励到底产生了什么效果？存在什么样的风险？对这个问题我们 很少能够静下心来认真地思考，在当下的中国，特别是非上市公司中， 尤其如此。 作为公司法、税法专业律师，经常有人问我：“宋律师，能不能把 您的股权激励模板给我一套？”这是一个令我尴尬的问题。这其实不是 给不给的问题，而是有没有的问题。事实上，律师服务是一个因情境而 异的定制化工作，不同服务对象的背景和需求不同，工作成果亦不相 同，很难有标准化模板。具体到股权激励，它不仅仅是一个法律问题， 还涉及管理学、经济学、心理学等多种学科。此外，在中国，与上市公 司相对成熟的股权激励机制相比，非上市公司的股权激励机制乃至学术 研究，几乎是空白。致力于“非上市公司股权激励”研究的我，同样也是 在黑暗中摸索。 在立法上，并没有具体的非上市公司股权激励操作性规范文件 [1] 。实践中，大家的依据是《公司法》，而《公司法》中却没有一个条款 是直接针对股权激励的。 在学术研究方面，对于股权激励的研究几乎一边倒地偏向于上市公 司，对非上市公司股权激励的研究寥寥无几。在中国知网上，我们搜索 到与“股权激励”相关学术论文、文献共有6 239篇之多；但与非上市公司 股权激励相关的硕士论文只有7篇，博士论文一篇也没有。即使是现有 的7篇研究成果，或只偏重于管理学、经济学研究，或只从法律、法理 进行分析，或者虽然标题为“非上市”，但内容与上市公司股权激励并没 有实质性区别。 ......