从不竞争_7天连锁酒店自动自发成长法则

目 录 Contents 前言 序一 创业者的特质与企业的DNA 序二 7天的“函数式”和“算法” 序三 7天的风景 序四 企业家的价值与企业的尊严 第一章 创办7天 郑南雁找到了充满激情的事业 被梁建章提拔时却生去意 郑南雁的三次选择 如果没有遇上何伯权 用互联网成就经济型酒店另类品牌 第二章 先人后事 7天形成5人梦幻创业团队 师弟林粤舟 7天最开始三家店入住率不到40％ 开路先锋李春田 来自500强的运营总监韩俏帆 从荷兰某跨国公司归来的黄骥 专业能力、职业能力和敬业能力 君子和而不同 对于离职者从不挽留 第三章 垂直切割切出7天酒店高性价比 7天——高性价比的代名词 7天靠垂直切割区隔星级酒店 7天房间的垂直切割 7天垂直切割也做加法 7天如何做差异化 7天内垂直切割无处不在 垂直切割并非郑南雁的独创 7天内垂直切割何以大行其道 第四章 7天的红旗插遍全中国 杀出广东去 黄骥的“孙膑赛马”策略 四维评价选物业 抢物业，以情动人 星星之火从长沙燎原 挺进北京上海 零加盟帮7天再度开疆 第五章 “放羊”放出公平和效率 店务部时代 放羊式管理的提出 矩阵式管理 STEP模型 放羊式管理和四线支持 让店长主动起来 “执政官”和“立法会” 第六章 得店长者得天下 经济型酒店都在闹店长荒 怎样的人是合适7天的店长？ 怎么找到这些店长们？ 怎么培训这些准店长们？ 7天店长的淘汰制 内部流通和7天传奇 飞翔计划 第七章 电子商务 信息系统助力7天扩张 呼叫中心订房比例越来越低 实时预订，CEO也没有特权 无处不在的7天 BBS的妙用 用SNS作自品牌传播 第八章 人数近千万的会员体系 与中介分手，做自己的会员制 成立7天会 调整积分政策激活会员 分发法宝与会员形成互动 储值系统 7天价值在会员上？ 第九章 2008年，7天曾与IPO擦肩而过 吴海兵的2008 2008年年初的IPO计划 偶遇英联投资，重开融资大门 重新打了鸡血 第十章 每个7天人都是品牌大使 找到合适的人 坦诚的CEO最可爱 进退何以如此有序 无为而有为 做一家比沃尔玛更创新的公司 让每个7天人都成为7天的品牌大使 后记 公司的成功来自于找到客户、员工、股东利益和谐统一的规律。就 管理而言，必须静下心来找到符合员工期望的、符合普适价值观的治理 方法，让员工活在一个更加“自然”的环境里，由此搭建的每一个流程、 每一个体系都能够让员工参与。这样，企业自身的竞争力就能够不断循 环加强，自动自发成长，不需要盯着对手，就能够在“从不竞争”的自信 中最终获得竞争的胜利！ ......