目标设定管理

目 录 目标设定管理 主题广告牌 作者简介 译者简介 5分钟摘要 MAIN IDEA 坚实目标 H 由衷的 HARD Goals H Heartfelt 坚实目标 A 生动的 HARD Goals A Animated 坚实目标 R 必要的 HARD Goals R Required 坚实目标 D 困难的 HARD Goals D Difficult 坚实目标 全面整合 HARD Goals Putting everything together 延伸阅读 目标设定管理 ——心想事成的 4 个秘密 Hard Goals The Secret to Getting from Where You Are to Where You Want to Be 提示：为使读者更好地理解本书内容，中文部分特增添了主题广告 牌、原著作者、译者简介、延伸阅读部分作为原书内容扩展补充。 惯 主题广告牌 好的目标让想望成真 常于接受挑战的精英，靠着不断地设定目标并且达成而持续进 步，但是徒有目标却常常会流于形式，如何让目标成为指引成功 的具体标杆，其实大有学问。 喊价式的目标，往往徒具形式，没有人真心想要达成目标。如果要 提高目标达成的机会，必须要挑选出个人或是组织真正衷心期望达成的 远景，只要能师出有名，有足够的利益，无论是实体或是心理的激励因 素推动你向目标前进，就能够拟出一个好的目标。 更重要的是，好的目标是可以在心中有具体的意向，让你愿意投入 一切达成目标。当你的目标形成强烈的意念，你在心里可以对于目标的 细节如数家珍，所有的一切都历历在目，似乎那就是具体成型的现况， 那么你离成功达成目标又更近了一步。 除了内心的憧憬与美好的想望，如果能够加上些必要性与急迫感， 设定出来的目标将更具自主达成的特性。好的目标绝对不是可有可无的 选项之一，它必须是命脉存续所在、今天不做明天就会后悔的重要事 项，如果目标可以制造紧迫感，塑造情境让自己觉得时间将带来大幅的 成本或支出增长，那么向目标推进的动能将比太平盛世时大得多。 多数人血液里都留着挑战的基因，当目标要求的困难度提高时，激 发的肾上腺素反而可以激发人们的潜力，让目标获得更多的关注与投 入，具有适当困难度的目标不仅可以获得实质的进展，同时也提升了个 人或组织的能耐水平，甚至建立起长期不断进步的动能。要获得长期的 成长与提升，就从设定好的目标着手吧！ 作者简介 马克•墨菲（Mark Murphy） 领导智商（Leadership IQ）创办人暨首席执行官。领导智商是一家 领导培训服务公司，曾进行过好几次规模最大且最全面的领导研究，成 果受到微软、IBM......