HR大变身

哈佛商业评论 2015年第7-8期：HR大变身 《哈佛商业评论》中文版 出品 2015年7-8月刊 卷首语 让HR变得更好 坚守愿景 坚定向前 主创者 众 说 重塑决策 特斯拉绝非“颠覆式创新” 中国视角 开云的中国人才战略 发现前瞻者 中联重科：“智”造服务 抢鲜读 设计思考时代来临 hbrchina.org 老板们，高高在上不太好，平易近人很重要 博 客 旅行使人成为更好的创业者 迪士尼门票涨价背后的商业策略 前 沿 战 略 三招学会与风险共生 以顾客为中心 改造组织架构，利大于弊 企业家精神 激情对创业毫无帮助 薪 酬 公司越知名，高管身价越低 奇思辩 离开互联网，你将一无所知？！ 新视界 600年前欧洲市场风向标 专 栏 寻找致胜战略，你有战略调色板吗？ 大思路 英特尔的医改样本 聚光灯 重新定义HR HR衰亡和崛起之路 CHRO新角色 HR的未来抉择——新奇事物综合症 对 话 碓井稔：打造创新闭环 特 写 数字平台如何先发制胜 社会企业自给自足之道 中国案例 中国人寿：重塑人才结构 实战复盘 Tommy Hilfiger董事长：私有化激活转型 大趋势 富二代不再是接班主力 洞见 企业文化变革关键4方略 竞争需要“三视角”打造“多维空间”战略 经 验 自管理 三招秒杀应聘测评 案例研究 危机公关秘诀：找个替罪羊？ ——来自HBR.org社区的一些建议 ——逼人辞职可能适得其反 ——杰克严重失职 ——危机管理须公开透明 杂 谈 “幸福”是碗心灵鸡汤 英文摘要 跨界人生 要把好奇心当成工具 幽商一默 版权页 最 卷首语 From the Editor 让HR变得更好 殷阿笛（Adi Ignatius） 近，我们好像同人力资源问题较上了劲。 在《哈佛商业评论》今年4月刊的一篇重量 级文章中，作者认为强制业绩排名这一广泛应用 的人力资源举措应该遭摒弃；本月的“聚光灯”专 题文章又建议企业，应该对HR进行从上至下的彻 底反思。但别误会，我们并非讨厌HR，而是真诚 地相信它能变得更好。 在开篇文章《HR衰亡和崛起之路》 中，沃顿商学院的彼得·卡普利 认为，HR部门应该放弃他们长期采用的最佳实践，制定一项面向未来 的HR议题。 来自硅谷的瞻博网络已经走在了前面，在本期第三篇文章《新奇事 物综合症》 中，南加州大学马歇尔商学院的约翰·布德罗教授以及瞻博 网络公司的前人力资源副总裁史蒂文·赖斯，描述了这家公司如何对HR 职能进行创新，并收获了巨大的可持续的商业回报。 还有一篇文章《CHRO新角色》 来自传奇企业......