劳动者无过错情况下用人单位如何解除劳动合同

版权信息 本书由著者法律出版社数字出版中心编写，版权归法律出版 社所有 版权所有，侵权必究 书名：劳动者无过错情况下用人单位如何解除劳动合同 著者：法律出版社数字出版中心 1.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作 的，用人单位如何解除劳动合同？ 小黄于2004年5月22日进入江苏某公司工作，先后在销售结算岗 位、配件处会计岗位、售后结算岗位、库管员岗位工作。双方已签订劳 动合同，也办理了社会保险。近期劳动合同期限为2008年2月29日~2010 年2月28日。2008年6月1日江苏某公司召开了第一届第一次职工代表大 会，小黄作为江苏某公司的职工代表，参加了江苏某公司的第一届第一 次职工代表大会，并讨论通过了《员工考勤管理规程》及《员工奖励与 惩戒条例》等规定，该规程规定：公司工作时间为8：30~12：00，14： 00~17：00，每周休息一天。2008年6~7月，小黄时任配件会计岗位，江 苏某公司因在备件库存审计中，发现备件短少及大量报废备件，于2008 年7月6日下发了《关于江苏某公司配件部停发本月工资的通知》，决定 暂停发放配件部所有员工的岗位工资和绩效工资，待责任完全认定之后 再做相应处理。2008年8月26日，江苏某公司作出《江苏某公司备件审 计发现问题的责任认定》，小黄在责任认定上签名。2008年9月4日江苏 某公司将小黄调整至售后结算岗位。2009年2月17日江苏某公司以小黄 电脑操作水平不能满足售后结算岗位要求，将其调整从事库管员。2009 年3月31日江苏某公司以小黄 “ 不能胜任原岗位（售后结算员）工作，经 过调整工作岗位，仍不能胜任新岗位（库管员）工作 ” 为由作出解除小 黄劳动合同的通知书，并送达给小黄，通知小黄于2009年4月30日办理 离职手续。小黄于2009年4月22日起未再上班，江苏某公司已发放小黄 2009年4月份工资730.77元。小黄离职前一年的月平均工资为1693.35 元。 2009年5月31日，小黄向南京市雨花台区劳动争议仲裁委员会申请 仲裁，小黄对仲裁裁决不服，诉请法院：（1）判决江苏某公司解除与 小黄订立的劳动合同的行为系违法解除劳动合同行为；（2）判决江苏 某公司支付小黄解除劳动合同经济赔偿金25331.40元。小黄向原审一审 法院提交小黄的《就业培训结业证书》、《会计电算化知识培训合格证 书》、《用友软件应用证书》、《会计从业资格证书》、《会计人员信 息卡》、《专业技术资格证书》、《珠算技术资格证书》、《会计中专 毕业证》等证据以证明小黄能胜任工作。江苏某公司向原审一审法院提 交有小黄签名的《江苏某公司备件审计发现问题的责任认定》......