“升职超人”教你旋风成长法则

“升职超人”教你旋风成长法则 福井克明 ；张远征 简介 版权信息 书名：“升职超人”教你旋风成长法则 作者： （日）福井克明 译者：张远征 译 出品人：[非必要] 责任编辑：黄兆宁 封面：水玉银文化 出版社：浙江大学出版社 出版时间：2013年1月1日 ISBN：978-7-308-10809-6 本书由北京华文经典图书有限公司授权杭州蓝狮子文化创意有限公司在平台范围内电子版制作和发 行。 版权所有·侵权必究 书本介绍 勤勤恳恳地完成了每项工作，为什么却得不到好评，迟迟无法晋升？ 原因有四：①职场原本就不公平；②你完全搞错了晋升快慢的原因；③碌碌无为的人其实比出成果的 人更忙；④你还没明白怎样做才能出成果。 本书分为五个部分，由只用1年半时间就从一个普通职员升为著名上市公司董事的“升职超人”，来告诉 你在不公平的职场中怎样用“最短的时间内创造出成果并获得最高评价”，为你解明职场成长的真正原因， 提出“旋风上升”概念。 不管什么行业，不管公司规模如何，这个方法都能适用！ 目录 版权信息 书本介绍 目录 前言 第01章“成果”与“评价”的秘密 “达人”为什么能取得优秀的成果？ 无论什么职业，工作只分两种 老板和新人之间没有能力差距 一比九法则 “灵活”、“有经验”这些话都是骗人的 “偶然的温度差”引起的巨大的成绩差 每天都在发生但又不为人知的不公平 成果与评价的螺旋阶梯 越是“非达人”越按时完成工作 本章小结 第02章减少你的“日常工作比率” 为什么看了很多好书却没有改变？ 越是“干不出成绩的人”越忙 降低“日常工作比率”，就能脱离恶性循环 从日常杂事的恶性循环中解脱的唯一方法 把垃圾堆变成宝山 整理电话费发票产生了每年500万日元的效益 被“权限”束缚，就束缚了自己的思考 别止步于“日常工作之神” 第一发现者才有价值 工作就像转陀螺 第03章“思考模式”让你事半功倍 让日常工作不再是日常工作的思维方式 为什么你工作时总是遵守期限、不犯错呢？ 思考模式1——推测委托者的“期待值” 思考模式2 ——调查委托者 “关心的事” 思考模式3——想象工作成果的“使用者”和 “使用场景” 思考模式4——想象 “继任者”和“竞争对手”的行动 思考模式5——关注公司的 “六个目的” 思考模式6——把提供“惊喜”放在心上 思考模式7——通过“数据化”和“分析”发现原本看不见的东西 思考模式8——搞清努力的“方向” 思考模式9——自己决定“期限” 你的工作究竟有什么价值？ 第04章 真·自我品牌营销 什么是职场人士的“真 · 自我品牌营销”？ 品牌价值依靠“成果”的积累 ......