HR全程法律顾问：企业人力资源管理高效工作指南

四版序言 2017年，初春的北京。 本书终于完成了第四次升级，距离上一次，已经有两年的时间。这 两年，我在全国各地讲课，认识了很多志同道合的律师朋友；走出国 门，从美国到欧洲，也见识了国外先进的法律服务市场。但是不管走多 远，极致、专注的初心不曾改变。 这两年，给我感触最深的两个字，就是“开放”。身处这样一个风云 变幻的时代，即便是最传统的法律行业，也无时无刻不在被互联网和技 术的浪潮搅动着，这其中，有人引领，有人追随，有人称赞，有人旁 观，有人质疑，有人诟病，无论你是哪一种，身在其中，我们谁也无法 避开。在我看来，互联网给我们带来的最大改变，就是开放的精神，与 其说是技术改变这个时代，不如说是开放的意识和精神。当下，任何人 想要基于信息、经验或者专业对某个行业形成垄断，也许过去可以，但 现在，已经不可能了。 当初写这本书的时候，其实也是源于一种开放的想法，希望把自己 对这个专业的研究和实务的经验分享出去，让更多的人受益。从本书今 天好几万册的销量，当当网1万多条的好评来看，这个初衷应该是实现 了。我也并没有像很多人担心的那样，因为开放而失去所谓的优势，相 反比起我分享的，我获得的更多。那些各地读者的好评、反馈与各种实 务问题的邮件讨论，那些因书结缘的来自四面八方的好朋友，还有那股 子倒逼自己精进专业永无止境的动力，这些美好而励志的获得都是写书 之初不曾预想到的。 开放是一种精神，它需要勇气，但当开放变成行动时，它更需要的 是底气！当我们走进国外律所，赞叹他们细致的专业分工和强大的知识 管理时，不禁深深地感触，对律师而言，做好业务仅仅是第一步，如何 沉下心来，深耕专业，如何让专业形成有形化的积累，得以分享传承， 这些可能是更有意义的事情，它也正是追求极致的客户服务的前提。 未来，我还会继续写下去，继续升级，继续分享，也许会以一种更 极致的方式实现专业的积累与开放。无关名利，无关赚钱，我们总要做 一些事情，至少对得起我们身处的这个时代，当有一天我们离开的时 候，这个世界会知道，我们曾经来过。 周丽霞 2017年3月15日 三版序言 转瞬之间，时间就到了2015年，本书新的增订版也终于在我的日夜 奋笔中完稿了，较之前两次（2012年的“小修”和2013年的“大修”），本 次的修订异常漫长和艰苦，从年初一直修到现在。一方面，是由于工作 担子越来越重，只能尽可能挤时间来完成研究和写作，另一方面，更重 要的是，劳动法律法规、政策，以及地方性规定和司法审判指导意见， 一直在密集出台，导致刚修的差不多了，一个新规出来了，于是赶紧着 手修订新的部分，结果从年初修劳务派遣，到5月份按北京新的审判指 导意见重新全书梳理......