理才布局——人力资源规划

未经许可，不得以任何方式复制或抄袭本书之部分或全部内容。 版权所有，侵权必究。 图书在版编目（CIP）数据 理才布局：人力资源规划／陈谏，黄树辉，陈晶晶著. —北京：电子工 业出版社，2014.9 （理才丛书.人才互联的力量） ISBN 978-7-121-24286-1 Ⅰ．①理… Ⅱ．①陈…②黄…③陈… Ⅲ．①人力资源管理 Ⅳ． ①F241 中国版本图书馆CIP数据核字(2014)第205319号 责任编辑：刘淑敏 印 刷： 装 订： 出版发行：电子工业出版社 北京市海淀区万寿路173信箱 邮编100036 开 本：720×1000 1/16 印 张：15.25 字 数：157千字 版 次：2014年9月第1版 印 次：2014年9月第1次印刷 定 价：42.00元 凡所购买电子工业出版社图书有缺损问题，请向购买书店调换。若书店 售缺，请与本社发行部联系，联系及邮购电话：(010) 88254888。 质量投诉请发邮件至zlts@phei.com.cn，盗版侵权举报请发邮件至 dbqq@phei.com.cn。 服务热线：(010) 88258888。 丛书序 基于人力资源管理思维的“以人为本、人力资本”的概念，很多年前 就被提及与重视，并为众多管理者所推崇。 然而，时至今日，能够实现“以人为本、人力资本”的企业寥寥无 几。大家都在“以人为本、人力资本”的旗帜下继续着“人力管理”的旧 路。 目前市场上流行的人力资源管理信息系统，其设计思路基本上来源 于： 中国传统的行政、人事型的事务性管理方式； 西方人力资源管理的选、育、用、留的理论体系； 办公自动化（流程）与数据库管理的信息技术。 近几年，不管是人力资源管理的业务模式，还是信息技术的实现方 法，均发生了巨大的变化。于是，业界试图用最先进的技术设计出最优 秀的人力资源信息化系统。虽然人力资源信息化系统正在业界的共同努 力与探索下日趋完善，为管理者带来了方便，为企业 带来了效益，但始 终没有突破上述设计思路，只是从技术手段、内容模块、管理需求等方 面进行了大量改良，而与大家理想中的“以人为本、人力资本”相去甚 远。 随着云计算、移动互联等新技术、新应用几乎渗透到每个角落，人 力资源信息化领域被掀起一阵狂澜。在实际管理与信息系统范围 内，“云平台、云管理、云应用”等概念与产品铺天盖地，结果也让人眼 花缭乱、云里雾里。 为什么对人才的管理仍然举步维艰？为什么现代技术对人力资源管 理的积极影响有限？ 我们认为主要是下述原因： 重“管理”。对人、人事、人力资源等对象，特别重视施行管理，这 样导致对人力资源管理领域的运......