申论考场80分实战秘籍：2小时突破公文写作题

目录 第一讲 公文类写作 一、大纲解读 二、基本结构部件和书写格式 三、公文文风 四、考点提醒 第二讲 法定公文 一、意见 二、通知 三、报告 四、请示 五、批复 第三讲 事务文书 一、建议书 二、简报(情况反映) 三、宣传稿 四、发言稿 五、讲解稿 六、倡议书 七、公开信 八、调查问卷 九、编者按 十、短评 十一、规划 十二、新闻发布稿 第一讲 公文类写作 考点清单 真题呈现 【例题】 (联考2013上半年) 7 .浙江Z公司新品线组长老梁,利用3个月的工余时间,经过100多次反 复的试验,攻破了“丝攻短牙(拔牙)项目”,让该公司每年仅这个工序就节约 了10多万元的生产成本。老梁这样理解自己的自主创新：“作为生产工 人,最关心的就是产品的合格率。我这样做,只是坚持我的工作准则,尽量 降低产品的废品率,节约生产成本。我通过这种创造性劳动体会到了更 多的价值。我们工人不该只是流水线上的生产工具,我们应该成为一个 个充满创造性的个体。其实只要给我们工人一个杠杆,我们同样能撬动 地球!” 宝钢集团以全国钢铁业6%的产量,实现了全行业约30%的利润。有 何秘诀呢?“职工是企业力量之基、活力之源!”宝钢集团董事长说,“宝钢 式创新的最大特色是‘蓝领创新’,每天产生专利4件,五成由一线工人创 造”。工人发明家孔利明20多年来,为宝钢解决各类设备的疑难杂症,主导 生产工艺改进,直接创造的经济效益达上千万元。“我的大学在宝钢。”这 是孔利明的肺腑之言。出身钳工的卢江海在孔利明的带动下,立足本职 岗位搞专利研发,成为宝钢的“金点子大王”,一年内他提出13条合理化建 议,创造26项实用专利、4项发明专利。宝钢的职工创新以开放式的岗位 责任制为基础,逐步形成深入的创新体系和跨岗位、跨区域、跨专业的 协同创新机制,同时,还建立了全覆盖的创新激励体系,职工创新奖励从10 元到100万元不等。“机器不能代替人,中国工人在任何时代都是有力量 的,关键在于怎样激发他们的创造力。”上海市总工会主席认为,宝钢“蓝 领创新”,就是现代企业制度下如何依靠职工的最好诠释。 (六)假设某市总工会领导阅读了“给定资料7”后,拟在全市制造企业 中开展“蓝领创新”活动,请以“××市总工会”的名义,代写一份倡议书。(20 分) 要求：定位准确,内容全面,语言生动,具有号召力。 【审题与破题】 这个题目要从以下几个方面进行突破： 1.首先我们应当明确答案来源。本题题干中出现了“给定资料7”,因 此可以看出“给定资料7”是我们作答本题的一个重要答案来源,但是本题 是一道公文写作题,因此,答案必然不仅仅来源于“给定资料7”。 2.要明确作答任务。作答任务是写一份倡议书,倡议书由个人或集体 ......