劳动合同法实务操作与案例精解

图书在版编目（CIP）数据 劳动合同法实务操作与案例精解/王桦宇著.—7版.—北京：中国法 制出版社，2017.9 （企业法律与管理实务操作系列） ISBN 978-7-5093-8626-2 Ⅰ.①劳… Ⅱ.①王… Ⅲ.①劳动合同-合同法-案例-中国 Ⅳ.①D922.525 中国版本图书馆CIP数据核字（2017）第125628号 责任编辑：杨智（yangzhibnulaw@126.com） 封面设计：周黎明 劳动合同法实务操作与案例精解 LAODONGHETONGFA SHIWU CAOZUO YU ANLI JINGJIE 著者/王桦宇 经销/新华书店 印刷/ 开本/730毫米×1030毫米 16开 印张/34.25 字数/566千 版次/2017年9月第7版 2017年9月第1次印刷 中国法制出版社出版 书号ISBN 978-7-5093-8626-2 定价：79.80元 北京西单横二条2号 邮政编码 100031 传真：66031119 网址：http：//www.zgfzs.com 编辑部电话：66038703 市场营销部电话：66017726 邮购部电话：66033288 第七版序言 进化论的视角：人力资源管理者面临的新挑战及其消解 ——寻找更加妥适和定制化的风险控制方案 “在市场经济体制下，雇主和雇员存在利益冲突。雇员的工资越高、每星期的工作时间越 少，雇主的成本越高。除此之外，还存在‘权威的冲突’，一部分人在另一部分人的指挥下工作 必然会产生意见分歧。” [1] 我非常赞同德国劳动法学家沃尔夫冈·多伊普勒（Wolfgang Däubler）教授的观点，因为现今的劳动关系已经远非“自由协商”的年代了。不过，新的问题 是，如果雇主和雇员之间的观念不一致，或针对具体事务的理解意见分歧，甚至是产生较为 严重的矛盾和冲突，又如何通过法律和司法来解决呢？ 与此同时，我国劳动关系的法律调整 实行的是单一调整模式，劳动法对所有劳动者实行“一体适用、同等对待”，这种模式产生了诸 多问题。现实中，由于用工形式不断发展以及劳动者“从属性”的弹性，雇员类型表现出多样 性，除了典型雇员，还存在从属性较弱的“类似雇员的人”以及其他特殊雇员。所以，有学者呼 吁，在立法技术上，应打破传统的针对所有劳动者的综合立法模式，向针对特定类型主体和特 定事项的专门立法模式转变，劳动关系法律调整模式实现分类调整和区别对待。 [2] 社会经济不 断发展，新的情况不断出现，在这个不断变动的社会实践中，如何在法理和个案中理解和处 理公平正义问题， [3] 特别是雇主如何在实际工作中识别相关合规性的事项，就变得非常重要 了。 进......